大妈们喜欢在菜市场讨价还价，一毛也是一种胜利；老板们喜欢克扣员工工资，50元也是一种博弈。从自己的口袋里往外掏，都是心痛的，从别人的口袋里往里捞，都是兴奋的，哪怕这原本是你自己放进去的。大妈也好，老板也好，不过都是在找一种心理补偿，好让自己获得主导的优越感。
另外，我们在运营的时候经常说要抓住用户的痛点，老板也是抓住了员工的痛点，让你时刻关注到他，关注到他做出的决定，说出的话。
我们来看看，老板克扣员工工资的原因有哪些呢？
1.损失转移
一种情况是，公司里的项目可能要处于亏损的状态，只要扣了员工的工资，就能将这部分的损失控制在可接受范围内。一般老板会说，这是一种惩罚措施，好杀鸡儆猴，让员工不再犯错，但其实不过是让自己的心里得到补偿，觉得损失的不是自己是员工，看到别人损失总好过自己出钱。
员工的钱，是大风刮过老板的脸颊，留下火辣辣的疼而来的，老板在过程中，顺道截胡一些，脸就不会那么疼了。你信不信，罚了员工的钱，老板的心情会豁然开朗。
2.找补遗憾
第二种情况呢，可能是老板认为给予某员工的工资与其实际能力不符，碍于面子又不好驳斥之前谈好的薪资，那怎么办呢？就罚款嘛，罚到老板认为目前员工能领到的钱和自己的心理价位一致为止。
你是否有过这种经历，去商场买东西，本来开开心心付了钱，觉得自己捡到宝，后来在另一家店突然发现同等质量优惠力度更大。于是你会回到原来的店里，要求售货员给予你一些优惠，来找补遗憾。对老板而言，也是这个道理的。
3.享受你的不快乐
第三种情况是，老板想要大家一起不快乐。员工被罚钱是不是会难过？你难过就能减轻老板心里的不快乐，这就是“你若安好，我就是晴天霹雳”。老板碍于自己的面子，不好咆哮说自己不高兴，你们快来安慰我，那就只好让员工跟着不快乐，来让自己高兴一点。
你想啊，当你看到别人很惨很惨的时候，是不是会庆幸自己不那么惨？你看到别人过得比你好，你会难过，抱怨自己的人生；当你看到别人过得比你惨，你就会想我该买点东西犒劳珍惜一下自己。
当老板罚员工钱的时候，不要去想着法律啊，道德啊，或者节省成本啊！如果你觉得老板靠着罚来的钱增加公司的流动资金，就好比说做菜的时候省下一点味精，对整盘菜的影响并不大。罚钱，好比一场生杀予夺，是权利的最大程度发挥。
企业老板需要建立威望，需要压制员工，让员工服从于老板，害怕老板，便于管理、生产经营，常常挥舞处罚“大棒”。只要违反企业规章制度，就克扣员工工资及奖金。老板在企业有绝对权威，任何人都不可以冒犯，老板是法人代表，要对企业负责，员工必须要绝对服从管理。
克扣员工工资是处罚手段，不是目的。目的是要员工遵纪守法，服以管理，爱岗敬业，精益求精，追求卓越，爱企如家。作为员工，应该努力不给老板扣工资的理由，与老板“斗智斗勇”，平时尊重领导一点，自觉维护老板权威，不要轻易得罪人。
当然，也有企业老板，算小帐，不择手段地节约劳动用工成本，克扣员工工资。多扣员工十元钱，企业多十块钱利润，节约了十块钱生产成本，这样的企业永远也不会发展壮大的！也是没“钱图”的！这是丢西瓜，抓芝麻的行为，员工是企业的宝贵财富，他们创造的财富大部分贡献给了企业，老板应该感恩才是，应该为员工提供更高更大的福利！员工是生产力，克扣员工工资是剥削行为，作为老板，应该千方百计地留住员工，留住人才，才能留住财富！财富是靠创造和积累形成的，靠节约永远无法积累财富！谢请！
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