前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。
一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。
1、简历制作的出发点与原则
出发点：个人求职方向、 企业招聘需求、个人优势。
原则：目标明确、重点突出、条理清晰。
2、优质简历的标准
紧密结合职位与企业文化要求
思路清晰，框架要点式描述
内容按重要性排序，详略得当
用事实与数据说话
语言精炼得当，无错别字
突出个人优势与特征
3、制作简历的结构（三段论）
基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）
核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）
辅助信息（ 关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）
4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性
行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配
职位层级、岗位职责是否匹配
工作年限、院校、学历、专业是否匹配
形象、年龄、性别是否匹配
综合素质与核心能力是否匹配
逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力
其他：个性、细致性、责任心
综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？
二、如何面试，一点小技能
在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。
问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。
考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以重点考察的是以下三项能力：
表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
自信度。
时间掌控能力。
回答提示：
表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。
不要超时，可简短描述几个要点。要提前在纸上写出来。
如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？
考察点：同样考察三点：
- 主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
- 这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
想了解一下你的自我评价。
回答提示：
切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。
问题3、你怎么看待加班？
考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
回答提示：
只要问出，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
- 如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
- 自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
- 如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
问题4、能不能说说你的家庭情况？
考察点：因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。
稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。
成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。
回答提示：
弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。
不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。
已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。
很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。
二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！
我曾在中国互联网招聘排名第三的公司工作，对题主的问题有一些个人的理解，供你参考：
一、前程无忧和智联招聘提供互联网招聘的平台，也就是平台的建设方和维护方，与淘宝的角色设定一样。
二、招聘网站面对两种客户：企业客户和个人客户。
三、招聘网站针对企业客户提供会员服务、猎头、雇主品牌建设、广告等业务服务项目，并收取费用，这是它们的主要收入来源。
四、招聘网站把从企业客户收到的费用做市场活动和广告推广活动，扩大自身影响力，吸引个人客户到他的平台上浏览信息，产生流量。类似淘宝买家角色。
五、企业客户买了招聘网站的会员服务，就可以在平台上发布招聘信息。会员服务不贵，企业一般都愿意续费，保持爆光度。他们会发布一些招聘信息，有些是真实的，有些是人事部门为了收集一些人才信息挂在网上的招聘信息，为了将来储备人才，也不能说这些招聘信息是假的。
六、对于上千万企业的招聘职位信息，招聘网站是无法去核定其真实性，它们只负责平台运营与流量管理，就像淘宝无法核定卖家是否卖假货。
七、个人客户若有实锤证据证明某个企业发布虚假职位，是可以向平台投诉，平台会有管理惩处措施。
八、对于个人久投不中的原因，有很多方面，最重要的是岗位匹配度，还有简历制作技巧，也许还有投的数量不够多、选择的投递企业太热门竞争者太多等等原因，你要多多分析，采取改进措施。
希望你早日投递成功。
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