当然算啊！但是我想问一句：“你的目标就是做一个合格的员工吗？”
不善于交际，又能做好本职工作，你的岗位应该是一个不需要怎么和别人交流的岗位。技术类居多。如果你是行政、人资、财务、产品、外联等部门，不善于交际很难做好本职工作。
上点规模的公司，都会设定岗位职责，你职责内的事情做完就可以了。所有员工都按职责完成工作，公司完成目标那是妥妥的。但是，在建立工作职责的时候，每个岗位都不是孤立的，而是相互关联，互相支撑的，这样才能支持一个公司的运行。
公司在设计培养机制时，对每一个岗位都设定了相应的发展路径。在制度比较完善的公司，那人资岗位来说，分的比较细的，一个人或者几个人负责一个模块，内容比较单一。你如果只想做合格的员工，做你分内的工作就是了。公司会为了培养综合人才，会进行轮岗，各个岗位都让你做一遍。这么做的目的，就是为了以后晋升到管理岗。到了管理岗，你对外的沟通就更多了。
如果你只是想做一个合格的员工，那么，做完你的本职工作就行了。如果对管理不上心，走专家线好了。不过，这在中小规模的公司很少出现。
所以，从长远职业发展来看，建议你多学习沟通技巧，增加沟通方面的能力，在职场里，沟通能力是项很重要的技能。
，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
我认为这要看你的本职工作到底是什么，是什么类型的行业和岗位。其实我本身也不是一个善于交际的人，很大程度上，我赞成做好本职工作就是一个合格员工的观点。
我相信“是金子总会发光”。我们只要踏踏实实在岗位上，强化自己的业务水平，提高自己工作能力，做好本职工作，总能得到组织的认可与肯定。
作为不善交际的人，包括我在内，都希望自己生活在一个真空纯净的社会，没有复杂的人际关系，没有诸多的潜规则，但现实生活中，这种环境是可遇不可求的。如果你是科研型人才，在实验室里工作，那么有可能只需要埋头做研究就可以。如果你是一个学者，那么你也许只需要做好学问即可。但即便是科学家和学者，在当代社会，也不能完全独善其身，也要或多或少存在一些与人交际的情况。更何况其他行业。
众所周知，在篮球领域，易建联是继姚明之后又一位踏上篮球最高舞台NBA的中国球员。虽然2007年的NBA选秀是公认的选秀小年，没有特别多出色的球员，但作为当年度第六顺位被选走的乐透秀来说，易建联的实力至少得到了篮坛的肯定。凭借易建联的身体素质和球技，有身高臂展，有球技，有射程，虽然不可能成为NBA队伍的核心，但是作为一名出色的角色球员还是绰绰有余的。尤其是2016年重回NBA以后，易建联处于篮球生涯的巅峰期，身体素质、篮球素养、临场经验都达到了一个更高的水平。但最终两次在NBA不了了之。原因与个人能力无关、与勤奋程度无关，主要是因为人际关系、交际能力偏差。交际能力差，难以与队友建立起良好的化学反应，难以得到教练组的认可，导致表现的机会越来越少，不免让国人唏嘘。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`
当然算是一个合格的员工了，完成和不善于交际是两码事。
干好自己的本职工作，可能只是普通员工，在自己的本职之外，多学习专业内的知识，提升自己，提升自己不一定会马上见效，但是总会有一刻你会觉得你多学一点东西是对的，这是工作上的问题。
不善交际是性格的问题，并不一定是每个人都能说会道，当然这样性格的人是比较受欢迎，性格外向的要面临的应酬也是很多，朋友很多，真心其实就是几个，大家心里都明白，不善交际的恶人他说交的朋友，往往是比较聊得来，可靠度比较高，各有各有的好处和不足，并不没有指明说哪个不好。
但确实是比较会交际的人在职场是很受欢迎，升职加薪比不善交际的人要快，当然前提是他能力也不错，如果说对于工作没有太大的野心，就不需要花费太多时间去投入在交际中，因为刻意去做，会更加让自己不自在，如果说你想要得到某些东西，你就必须做出改变。
对于不善交际的人在职场上一定要切忌，人不犯我我不犯人，人若犯我我必加倍偿还。不善交际并不代表我可以随意欺负。
喜欢就关注我~
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【爱生活网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：youzivr@vip.qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
