我觉得确实有点难考！！！面试超级难！！！
我可以说是拼命备考练习了三次，才最终成功逆袭上岸！！！
对于面试的难点我可是深有体会，面试和笔试不同，并不是老老实实的闷头学就可以得高分，面试更需要大量的实践和练习，最后才能有点提升。
说虽然是这样说的，但是实践起来还是比较难的。像是表达方面，无领导小组面试基本上每个人都有发言机会，因此在练习的时候就遇到很多问题。因为每个人都有自己的想法，说出来的话经常令我傻眼……
但是难并不意味着无法提高，我可以很负责人告诉大家，每一位考上的同学最开始感触都是和你一样的，但是最终还是上岸了，所以如果你想上岸，你也需要经历他们之前经历的那些。
我最擅长无领导小组面试环节中的自由讨论，今天就给大家分享一下这方面的内容，还有其他部分下（点）次（赞）再（就）给大家分享~
自由讨论分为3个环节
（1）开篇破冰：大家坐在一起讨论事情，无论讨论的是什么内容，刚开始都要切入主题，打开话匣子，进行破冰。
（2）确定框架、内容讨论：接下来确定讨论的内容、思路，按照既定的计划、规则，逐项地讨论需要确认的事情。
（3）讨论尾声：最后针对讨论的内容进行总结，达成了什么意见，针对问题得到什么结论。
一般来说，开篇破冰那里就需要一个人站出来说话，对讨论的时间、任务、总体方向进行说明和规划，这就是破冰环节，第一个出来说话的人就是破冰人。
那么谁来做破冰的人，谁适合做破冰的人：
1.抓住时机
（1）天时
个人陈述阶段是一个接着一个地发表意见，最后一个进行个人陈述的考生就占据了天时的优势，可以自然而然地进行破冰。如“各位组员，随着我个人陈述的结束，我们小组的个人阐述阶段就告一段落了，接下来我们进入无领导小组自由讨论的任务中，关于小组自由讨论的任务，我觉得…”。自然地从个人陈述衔接到自由讨论，不用争抢就能抓住第一个发言的机会，这就是天时。
（2）人和：
①破冰可以先声夺人，让自己给考官留下好印象，也可以有比较长时间的发言机会，破冰要做的事情比较多，没有人打断，难度也不大。基于这两点因素，很多人愿意抢着做破冰者。
②但并不是每个人都适合做破冰者，与其破冰不成功，还不如不要做破冰的人。破冰者要记录每个人讲的内容，共同点和分歧点都是什么，有较强的概括能力，这样准备充分的人才适合破冰。
③争取破冰机会的时候，可以说：感谢X号组员精彩的发言，到这里个人陈述就结束了，关于自由讨论的环节，我建议我们可以先确定…。
2、破冰提升：
无领导面试可以说是没有硝烟的战场，想要在无领导面试中表现出彩顺利破冰的话，那么孟歌无领导实战课是一定要看的，孟歌老师会把无领导的解题思路和应对方法都直观的讲述出来，我跟着学的过程中就能轻松掌握。
后面在跟着面试小伙伴去练习时，对于自由讨论环节出现的各种情况我也都知道应该如何应对了，答题内容跟其他人也有了明显的区别，成绩自然也就越来越高，可以说是无领导面试的必备课程了。
例如：该如何有效破冰？
我利用孟歌老师所讲的方法让自己从四个方面去看问题：明确任务、明确时间、复盘陈述、明确方向
（1）明确任务：任务有几个，分别是什么
破冰首先需要明确任务，破冰要敲定讨论的主要任务是什么。假如破冰只有一个任务可以省略此步。
（2）明确时间：对时间进行合理规划分配
单一任务：确定框架、内容讨论、机动
多个任务：任务1、任务2、机动的时候到时间了及时提醒，按照之前确定的计划执行
（3）复盘陈述：对个人陈述阶段进行复盘
1.作为破冰者，个人陈述任务和自由讨论的任务是有内在联系的，自由讨论不用从0开始，需要在个人陈述的基础上再进行讨论，这个时候需要对个人陈述的内容进行简单的回顾、复盘总结。包括大家的观点是什么，达成一致的地方、存在分歧的地方有哪些。
2.因题而异：有的题目需要进行复盛陈述，但有的题目自由讨论是另一个任务，与前面无关，这个时候就不需要复盘陈述了。
（4）明确方向：明确接下来讨论思路、方向、规则等
明确接下来讨论思路、方向、规则等因题型而异，题目需要选出3条建议再进行排序。明确的方向是接下来怎么选，按照孟歌老师所说的根据回答把内容分为几类，再选择，或者用其它的方法，确定方法便于推进接下来的讨论。有的题目要求围绕问题进行分析，明确的思路就是先分析再提出建议。题目适合怎么做就怎么明确方向。
3.二次破冰
（1）补充推进
如果前面破冰内容不完整，补充内容、继续推进讨论；
（2）纠正推进
如果前面破冰内容不合理，进行纠正、继续推进讨论；
①例如第一个破冰的人规划了时间，总结了个人陈述，没有确定方向，可以补充破冰：感谢刚才×号考生的规划，总结也非常全面，我个人认为非常合理，接下来我建议就如何选择进行确定，我建议……将选择的方式，如分组、逐项讨论告知大家，这就是接住上一个破冰不成功的人的话茬，继续完成破冰，补充推进
②如果前一个破冰者给出的内容不合理，不能将错就错，因为这是后续讨论的基调，接下来都要在这条路上走，如果明知道不合理，也不纠正、不吱声接下来的讨论是没有效率的。因此要及时纠正，点明不合理的原因，再给出新的破冰内容。这个时候不纠正，接下来讨论中发现混乱、不合理，就不好回头纠正框架思路了，否则考官会不解，会认为大家前面没有做好规划。
③可以进行纠正：刚才×号考生确定的框架我有不同的意见，我觉得那样讨论，，因此我建议我们可以按照的方式进行讨论。
④如果时间规划不合理，也可以说：我对×号考生的时间规划有不同的意见，我觉得A部分应该多用点时间，B部分应该少用点时间，不知道其他组员还有没有意见，如果没有，我们就按照刚才的方向讨论内容。
二、确定框架
破冰之后进入第二个阶段：对框架进行简短讨论，即确定框架。
1.认同补充
①对框架认同
②补充新理由
说明该框架的合理性
2.反驳提新
①对框架不认同
②提出新框架
1.上面提到了二次破冰．对破冰的内容有意见可以进行反驳，提出新的内容。
①确定框架与二次破冰有一些交叉的部分，也有不同的部分，孟歌老师在带着我练习这个部分的时候对任何一个环节存在不合理的地方都可以进行纠正。确定框架主要针对破冰的方向、思路框架进行讨论，这是小组内最容易有分歧的地方。
②在个人陈述中，每个人思路都不一样，讨论环节设置的也不一定合理，有可能讨论会多几个汇合，这部分很重要，我就按照孟歌老师的方法进行练习，让讨论合理化，大家都能够认同，避免后续的麻烦。
例如可能有的组员会跑偏，朝着计划之外的方向讨论，导致讨论无序，因此这个环节非常重要。
2.针对框架的讨论，可知方向是要么是认同，要么是不认同。
①认同：大家先对框架表示认同、赞成。如果只是简单投票表达赞同，发言质量比较低，建议“添把柴”，补充赞同的理由。
②不认同：
●如果真的认为不靠谱、不认同，可以先表达不认同的态度，阐述理由，进行充分反驳，再提出新的框架。例如破冰的同学给出的方式是各组员逐一阐述，这样的方式不合理，浪费时问，可能大家的想法都不一致，相当于白说，还是重头讨论。
●反驳的时候可以说：×号组员的想法我是可以理解的，但是，这样的方式有点复杂，也占用了大家宝贵的时间，阐述之后大家不同的部分还是需要重头讨论。因此，我建议删繁就简，将这9个选项分为3个类别，每一个类别选择一个最重要的选项，选出来的3个选项又重要，又能够涵盖不同的领域.不知道大家的意见如何。
不论是认同还是反驳，经过几个回合之后要达成一致，确定一个大家遵循的框架。
这就是在无领导中自由讨论的部分啦，
码字可太不容易了，如果能帮助到你给我点个赞吧~
祝你早日上岸呀！
我认为公务员难考的原因有以下几方面：
第一，报名人数太多，竞争激烈。近两年，公务员考试越来越热，很多应届毕业生把考公务员当成首选职业，这在五、六年前根本不是这样，尤其一二三线以及省会城市，报考人数居高不下，千人竞一岗的局面时常发生，报考人数多了，竞争激烈，自然就很难考上。
第二，岗位要求多。除了专业限制，很多时候还会限制应届、户籍、基层工作经验、项目人员，职业证书等，能满足条件的人并不多，导致大量考生报考三不限岗位，所以很难考上。
第三，公务员考试范围广，复习难度大。包括很多方面的内容，虽说考试题目类型较为固定，但试题千变万化，到处是陷阱，想要真正学明白需要下大功夫。现在部分年轻人心浮气躁，想要通过几个月的学习就成功上岸，不脚踏实地地努力，自然很难考上。
第四，公务员考试与时政热点贴合紧密。说实话，现在关心时政的年轻人很少，而考试往往会出现相关的题目，刚发生不久的事件书本上也没有，考试时碰到那就全靠运气了。
第五，考生报班学习的人越来越多。在培训机构，有专门的的老师指导学习，学习效果自然比自学好很多，面对自学的考生可能会有一定的优势，报班的人越来越多，高分考生越来越多，分数线被进一步拉高。
综上，现在考公务员越来越难了。
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