女领导很强势怎么办

遇到既无能又强势的女领导该怎么办?的瞬间,我就想起了一个多数职场人都会存在的一个误区:“错误的将男女性领导进行区别对待。”这个想法其实是十分错误的,因为职场上不分男女,面对这种既无能又强势的女领导,最忌讳的就是瞧不起她。

关于这种既无能又强势的女领导,在我们单位也有,但这不是我给她贴上的标签,而是单位里久集成病的风言风语。曾经就有一次最严重的现象,几乎所有员工都在排斥这位女领导,因为她体力、耐力都跟不上,多次缺席单位的重要会议,致使她所领导的团队失去很多福利与机会。

员工们因此而对她十分不满,认为她既无能又强势,强势的原因在于她工作的时候,拥有极强的领导光环。正是因此她的缺席不会对她的职业生涯造成影响,因为她本身是有实力的。而员工们却因为她是女性,而揪着她的弱点不放,最终给员工们自身带来极大影响。

职场上被欺负的人,要么委曲求全,要么咬紧牙关,领导也是如此。这位女性领导顶着下属们给予的压力,始终咬着上级对她的赏识,成功获得了更大的职权,对下属员工进行数次“大清洗”。

由此可见,不管是男性领导还是女性领导,他们都有着最根本的标签,那就是领导。不管她如何无能,不管她如何强势,都离不开这个标签。反过来应该说,她的强势正代表了她的底气,是一种职场法则,而盲目的去轻视一个有底气的人,是最不可取的,因此遇到这种领导,应该有以下几个考虑:

01 仔细观察工作前程,采取不同的应对方式

职人工作的目的就是赚钱,目标就是升职加薪,或者让自己赚钱的环境更舒适。为此职人最重要的事情就是,优先确认这份工作有没有值得忍让的地方,也就是说确认这份工作有没有晋升的空间。

如果这份工作没什么前途,那么你想怎么应付这位女领导都没问题,而如果这份工作有发展性,那么就应该采取有针对性的方法。

02 仔细观察女领导,将她的弱点转换为优点

确认了这份工作值得做下去,那么面对这种女领导,最应该做的事情就是帮助她,不惜为虎作伥也要创造出对自己有利的空间,具体做法可以有以下几种:

001 逆来顺受,让自己成为女领导的自己人,通过自己人效应,来为自己争取更多的升职空间与工作环境,拒绝轻视女领导的心理。

002 主动出击,弥补女领导的“无能”之处,成为她的自己人,来为自己争取更多的升职空间与空座环境,将女领导的缺点变换为帮助你成长的优点。

003 围点打援,拒绝随大流的风言风语,在私下不时的为女领导说好话,慢慢让自己成为女领导的自己人,占据工作中的主动权,让这位女领导主动将你视为自己人。

004 思维同化,强迫自己将女领导的缺点变成优点,站在她的角度上想事情,以取悦她的方式进行工作,就能避免她的强势给自己带来麻烦!

03 始终考虑一件事情,她当自己的领导有什么好处

职场工作是个与利益挂钩的大型舞台,不管是任何工作都是一样,领导就是领导,她有可能掌握着员工的生杀大权,也有可能成为员工向上攀爬的最大助力。

只要你始终记住,她或许能够给你带来工作上的助力,那么不管是男性还是女性领导,她们其实都是一样的,一样都是领导,根本不需要进行区别对待,唯有一视同仁你才不会轻易犯错。


以上回答供参考!

女性在职场上的优良品质:业务能力强,雷厉风行,特别懂人情世故。

不过女性性格也挺两极分化的:

1、要不特别温柔和蔼

2、要不就比较狠,手段独到

能成领导,都不是善茬,如果是和蔼类型的,不太玩心机,那一定是业务能力很强,如再有点雷厉风行,那是非常牛的,可以做到很高的位置,也值得追随。

我之前的女领导就是这样的。

另外一种就是靠手段上位的,这样的人比较喜欢玩手腕,千万不要得罪,特别喜欢秋后算账。

那如何应对呢,如果你暂时还不能离开,就哄着来,拍马屁是少不了了,多拍年轻貌美大白腿,少拍业务能力,学会拍的稳稳妥妥,舒舒服服的,才是上策。

如果不想在手下伺候了,也别得罪,因为只要还在一个公司,你就算换部门了,她也会秋后算账!

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