非常可能。决定企业给不给这么高的年薪得看这几个要素：
1.你是不是紧缺专业。一般情况下能给这么高的年薪基本上都是It行业。尤其是现在非常缺的人工智能领域。很多情况下都是这些企业去学校抢人。同时，如果是这些专业，往往在研二的时候就会去企业实习。
2.能给这么高年薪的企业。可能都是融了n多钱的初创公司。也就是我们说的创业型企业，不差钱，为了人才可以一掷千金。
话又说回来，要想拿这个钱，必须与时代所需匹配。说个题外话，各位读者，要想实现财务自由，还是多学理工科。
同样都是211大学毕业，我是文科生2012年研究生毕业，当时找到年薪13万的工作，很可以了吧。可是我朋友一毕业就去了腾讯。对就是那个腾讯。现在7年了，在深圳两套房。哎人比人气死人。这个时候，经常感慨专业重要性。
楼主能问这样的问题，要不身边确实发生了给40万年薪的朋友，要不就是期待以后有这样机会。努力活出自己的样子。
有，但绝对是凤毛麟角，而且都集中在科研类行业，比如半导体、芯片、人工智能、无线传输、软件等领域。因为这些是暴利行业，同时也是研究生比重最大的行业。
要知道清华北大的应届本科生也才八千多的人均工资，硕士生1万5，虽然后边加薪速度快，但能达到40万年薪占比也超不过20%。
我哥是清华本科、中科院硕士、耶鲁博士。从本科到博士一直攻读半导体，毕业直接入职高通一级研发实验室。2012年入职年薪税后10万美金，2018年被阿里挖走，在洛杉矶工作。年薪税后20万美金。他每月回过一次，一次待五天左右，其中两天需要在杭州那边的实验室帮国内的硕士生级别实验室做项目。他说其他部门的硕士不清楚，实验室的基本都是入职20-25万，没股权，加年终和绩效下来30-35万。工作五年以上的普遍能达到五六十万，有一些就有少许股权了。博士入职差异较大，国内211、985的跟常青藤的差距都比较大，普通博士入职起薪30万以上，985大概40万左右，常青藤60万左右。像常青藤这种入职三年就有股权，不算分红一年也有80万左右的收入。像我哥这样的在业内顶尖公司有工作履历的常青藤博士，如果国内入职直接就是百万年薪，但往后工资增长比较慢，主要靠项目奖金和分红。所以往后主要增长极是靠分红，不是靠工资。
华为等高薪企业跟阿里的薪酬差不多，以后想多赚主要也是靠分红，而不是年薪。所以你想想看着40万的年薪有多难拿。能实现没毕业就许给40万的，只有两种可能，要么是封顶工资，要么是急缺型人才中的精英。
校招意向工资往往都是入职时所达不到的，尤其本科学历的，校招通常只有意向工资的60-70%。企业直接绕过校招去学校要人的，确实是实力极为出众的，到是可能只靠工资那这么多，但这个比例在整个硕士应届生群体来说恐怕是千分之一的概率都不到。
有些研究生没毕业就有企业许给40w年薪，是真的吗？
这里面延伸出两个问题：
第一是研究生没毕业就有企业要吗？
第二个是有没有应届硕士毕业生40w？
第一个问题答案不清楚，可能有些是定向培养所以一入学就要或者导师项目相关，所以用人单位提前预定？
第二个问题是40w年薪？给大家讲个故事：
兄弟系的一个同学是全院第一个签三方协议的，薪水6000多，同宿舍的人问他，他说6-7k吧，宿舍人告诉班里人，他签的7-8k吧，班里人再告诉系里人，他签的8-9k吧，系里人再传就变成9-10k吧，然后再传到我室友耳朵里变成15k了，我们都很羡慕，去问他签了什么公司，还要不要人了，他说，唉我也听说咱们院有个签了15k的牛人，没想到就是我啊~
所以千万别听信谣言！
1.般情况下能给这么高的年薪基本上都是It行业。尤其是现在非常缺的人工智能领域。很多情况下都是这些企业去学校抢人。同时，如果是这些专业，往往在研二的时候就会去企业实习。
二、能给这么高年薪的企业
能够给得起这么高的工资的企业，基本上都是世界500强或者中国500强的技术类公司。
或者是融了N多钱的初创公司。也就是我们说的创业型企业，不差钱，为了人才可以一掷千金。
不过这对那些好大学的学生来说，是不是愿意到初创公司去就业，考察了该名学生的冒险精神。想想看最早的大疆企业，当时发家的时候，可是非常的狭小。可是没有敢开这么高的工资，可是现在人人拿股份，都是百万富翁了。
三、与时代为伍
话又说回来，要想拿这个钱，必须与时代所需匹配。说个题外话，各位读者，要想实现财务自由，还是多学理工科。
同样都是211大学毕业，我是文科生2012年研究生毕业，当时找到年薪13万的工作，很可以了吧。可是我朋友一毕业就去了腾讯。对就是那个腾讯。现在7年了，在深圳两套房。哎人比人气死人。这个时候，经常感慨专业重要性。
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