您好，关于是否要裸辞，可以先问自己以下三个问题：
一、“我拿什么资本去裸辞？”
辞职的理由的千千万，老板让你受委屈了、环境让人不舒服了、工资低了、工作量大了、工作厌烦了等等。无论是哪一种理由，对于裸辞我们都务必谨慎对待，因为，裸辞的代价不是谁都能承担得起。当你要裸辞时，不仅要评估自己是否有能迅速找到下一份工作的能力，还要评估自己是否有足够的经济能力去支撑。
除了面临物质条件外，心理方面的精神压力也是非常巨大了，你能否承担得了这段时间的精神压力？
那些裸辞的同事，那都是有强大的经济背书。
最近公司有几个同事也纷纷裸辞，看看他们的背景就知道是什么给了他们勇气。
我有个同事是上海本地人，在上海有几套房子在出租，每个月靠收租就相当于别人好几个月的工资，说出来工作仅是为了体验生活。而另外一个同事的老公开了一家律师事务所，年薪上百万，老婆不用上班那完全不是问题。而还有一个同事，家里有矿，毕业不到两年家里就已经在市中心给他买了一套140平米的房子，均价10万/平。
裸辞，不管你是创业还是继续在公司工作，都需要强大的经济背书，支撑你度过那段灰暗的时光。
而且，如果作为已婚未孕的女性，如果后续要孩子的话，养娃可是一笔不小的开支，家庭经济能否承担？
所以，在看见别人裸辞前，先认真分析一下自己是否有足够的资本，再决定是否裸辞。不要看见别人裸辞你也裸辞，看见别人跳槽你也跳槽，别人有规划、有能力、有实力，裸辞跳槽那叫跳槽，而你裸辞跳槽叫跳坑。别人辞职后那段时光叫度假，而你的那段时光叫度日。
二、“我承受得了裸辞带来的反噬吗?”
裸辞爽一时，可是裸辞带来的反噬，你承受得了吗？
我朋友小敏谈起自己2年前的那次裸辞，也是为自己唏嘘了一把。裸辞后，她花了8个月的时间才找到下一份工作，那段时间心理压力是巨大的，每天吃不下饭，睡不着觉，处于焦急、烦躁的状态，比上班还焦虑，时间越长承受的压力也越大。空档期太长，面试官还会问你："你为什么这么长时间不工作？"、“从上家公司裸辞的原因是什么？”等等。HR会对你心存疑虑，综合考虑你的工作能力和职业的稳定性。
而且，作为30岁已婚未孕的女性，30岁对女性来说已然是生子的阶段，当你裸辞后再找工作时候，也会面临HR关于生育的问题的考验。
招聘时你对HR说，要做丁克、不生二胎，HR会相信吗？不信，猜疑链不可破！招聘已婚未孕女员工，对企业来讲，不仅没有价值，还存在巨大的潜在风险。
时间越长越难找工作，越难找工作越找不到工作。多次面试失败极易产生挫败感，尤其是当你和身边人对比的时候，很有可能导致一蹶不振最后破罐子破摔的状态。
同时，长时间找不到合适的工作自身就会降低要求，达不到之前想象的预期，甚至还不如之前的工作。那么这只是从一个坑跳到另外一个坑，毫无价值和意义可言。
朋友小敏说，除了心理的负担，还得承受着经济方面的压力，看着自己的存款余额减少，每日更是不敢乱买东西。
除了出去面试，她甚至连门都不敢出，买衣服也只能去淘宝买些便宜的，从不做饭的她也开始在家里学做饭吃了。
这种压力不是推动你前进的动力，而是摧毁本身自信心强大的破坏力。
看着别人裸辞一时爽，缺乏深思熟虑，裸辞后才发现找工作是如此难，账户余额是如此少，心里犹如压着千斤重的石头，却无处释放。所以，裸辞，除了有找到下一份工作的能力、强大的经济背书、强大的心理素质，还得有清晰的职业规划，对自己能力的明确判断，以及对自己的未来有一个明确的方向。
三、“我做好了裸辞的准备了吗？”
正如前文所说，裸辞带来的被动局面，我们承受得了吗？“中断收入源带来的经济压力；隐约的心理负担，导致自我怀疑；丧失了原公司的人脉和平台资源；削弱了与下一家公司谈判的资本和底气；…”
裸辞就是一场博弈，无所谓对错，那么，在裸辞前，你做好准备了吗？无论是创业还是继续就业，能力、人脉、积蓄这三者你都具备了吗？
如果选择自己创业，个人的能力、人脉、积蓄、资源能否让你开始启程，有的人看见手里拿着几万块，十几万就能创业，而且还成功了，觉得自己也行，就毅然裸辞下海创业，殊不知是自己挖坑把自己给埋了。
而有的人则看见别人做自媒体也很成功，则裸辞跟风做自媒体，却没有综合评估自己的专业能力是否匹配，积蓄是否能够支撑0收入或低收入的这段日子。裸辞不等于诗和远方，更不等于翻新生活。因为诗和远方都是需要资本的，翻新生活则更需要经历痛苦的磨练。
在裸辞前，最好问一问自己：“有没有实力为此买单？”
正如本杰明·富兰克林说的那句话：如果你什么都没准备，那你就是在准备失败。说了这么多，如果还抱着将自己置之死地而后生的境地，没有目标盲目地裸辞，只有死地，没有后生。只有做好清晰的职业规划，才能在你难熬的迷茫途中为了指明道路，才是你裸辞打开的正确方式。
一、梳理专业能力
系统认真地梳理你的专业能力，即是对自己职业过往经历的一次认真的总结，也是未来职业发展一次系统的梳理，清楚自己具备什么样的能力，欠缺什么样的能力，应该提升哪方面的能力等等。能力这颗种子内外有三层，从外向内，分别是知识、技能、才干。我们把能力的三个核心要素，叫做“能力三核”。知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。
古典老师在《你的生命有什么可能》中提到：一个真正的职场高手，是按照知识→技能→才干这一规律，循序渐进的。知识、技能与才干组成了能力三核。
在技能的获得上，当某项技能所需要的知识你都已存储好的时候，将知识转化成技能主要靠运用。技能和知识的最大差别是，技能是以熟练不熟练为判断的。
比如你想获得写作的技能，除了要知道词语，主旨，结构这些知识储备外，还需要不断地练习，通过练习将词语的运用、文章的布局这些技能转化成实实在在的文章，通过不断的练习，让你提笔不需要思考“我要开始写文章了”，而是提笔就知道自己在某篇文章里用什么字合适，怎么样谋篇布局最精彩。技能的获得需要经历一个漫长的笨拙期，能够接受自己笨拙的开始，才能学好技能。当一门技能被反复使用，就会进一步内化成才干。
比如一个人写文章写得好，是因为他对写作这一技能进行了长时间而且是正确的训练，当他能到位、精彩的表达出自己心中所想，而且能给与我们带来共鸣时，这时候，我们就会觉得他有才华，而会写东西，就是他的才干。
比如你的专业技能达到了怎样的程度，就好像教师职业都需要教师资格证，有些时候证书会是很好的背书。同时，你的作品也是你能力的体现，甚至能展现出你的综合素质和竞争力。
所以，我们要学会系统地梳理在行业领域里所具备的知识、技能、才干，通过梳理，更便于发现自己某一方面的核心竞争力。如果发现各方面能力一般，那么，就专注锻造自身的专业能力，提升自己，灭了裸辞的念头吧。
二、制定长期职业发展目标
制定长期可执行的目标，不断跟踪和审视目标的进进度，实行有效的“监控”机制，才能更好地行动。
在制定职业目标前，首先思考你想成为什么样的人以及想做什么，可以从不同的时间长度考虑这个愿景，比如：一年、三年、五年甚至十年，分别希望自己是什么样的人。其次再从自己的兴趣性格和价值观等层面，评估自己和行业的匹配度，从自己的商业价值出发，定位到具体的职能岗位，这样才能对自己有更深的了解，才能了清楚兴趣、擅长、价值观等方面的锲合度。
古人云：“凡事预则立不预则废”。只有在了解自己的基础上，制定的目标才是可落地执行的。
个人在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描画最有效率的路径。
想要在自己的职业生涯取得成就，一定要有长期的职业规划。这样才能让我们自己有足够的成长空间，保持终身学习。对于自己的职业生涯来说，才能不断地成长进步，创造出自己的核心竞争力。
三、培养成长型思维
思维模式的不同，决定了个人的人生层次。职场中，千人有千面。每个人的思维方式不同，造就了个人职业生涯路径的不同。很多职场人士都有一种“当一天和尚撞一天钟”的心态，抱着得过且过的心态做着每天熟悉的份内的工作。工作多年，仍然没有任何突破，职位晋升不得，工资原地踏步，职业路径停留在原点。随着年龄和工作年限的增长，工作上没有质的突破，年龄上了35岁+，如果工作还是平平，随时有出局的风险。
培养个人的成长型思维，提升个人认知，勇于走出舒适圈，迎接更多的挑战，才能降低职业生涯中风险。
如何培养成长型思维？关键在于保持不断成长的学习习惯，提升持续有力的竞争力。并在适合自己的轨道上做出努力，不然常常只是白费力气，在一个领域做了多年，还是无法胜任，亦或是没有激情。每个职场人，都有必要先给自己做个职业规划，聚焦自己的职业定位，找到适合自己的职业目标后，再做出努力，这样才事半功倍。
美国诗人罗伯特弗·罗斯特说：你永远只能走一条路，怀念着另一条。
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小Y会一路陪你成长，一直陪你成长！
这本身就不是充分必要条件，裸辞和你31岁，已婚未孕没有必然的联系，但是它会和你的需求有关系，所以我不会就你这问题的全部来回答，因为我不是你，我也不知道你一天天在想什么，简单讨论一下裸辞吧。
先看几个问题，1.什么条件适合裸辞（1.家里有矿，2.手里有项目，3.被辞退的边缘先给自己留一点好的履历）2.为什么要裸辞（1.能力不行，2.公司前景不行，3.环境不行，4.钱给的不行.......）
把这些搞清楚以后，你需要在想一个问题，你要做什么，怎么做，想得通，操作性强，就可以进行对比的了，现在的工作叫机会成本，看看接下来的事能给你带来的收益是否大于机会成本这样相对容易比较。
如果什么都没想，头脑一热，那我建议还是先冷静冷静吧
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