深圳流动人口大，人才也多，当然企业（公司）对雇佣人员的要求也高。大部分工厂，公司招聘18-35岁之间，这个年龄段的人敏而好学，能灵活运用！
40岁以上的人来说，特别是工厂很少招聘这类人员了，很多工厂把年龄限制最高45岁，很多工厂是不要45以上的，其实45岁以上的很多人压力大，有一份工作就要养家糊口，他们比年轻人更能吃苦耐劳！以前我进过海底捞火锅，他们哪里虽然年龄限制在45岁，但是40岁以上的人吃的苦，服从安排。如果是年轻的稍微对工作不满意，马上就走人了。他不在乎你这工作能拿多少钱？他只觉得我工作愉快就好了！
很多公司，工厂应该把招聘年龄放放大到58岁左右。有的人虽然年龄大，但是身体健康，做事积极，勤劳苦干！应该给社会提供更多的就业岗位！
。深圳是一个年轻化的城市，全国各地的人才都想来寻找一片属于自己的天空。保守估计，深圳实际管理人口已经超过2000万。题主所表达的超过40岁的人比较少，原因主要有以下几点。
1.转型发展。和深圳市产业转移一样人本身的发展也会随着环境的变化而改变。只有不停的提升自己，才能在人才济济的职场社会里一直永立潮头。也只有创新，才能跟上时代的步伐。
2.企业自身的需求。深圳本来就是个年轻的城市，而且人口众多，年轻人也不断涌入，工厂可选择行多。同一个岗位，老板自然愿意选择更年轻的人群。年轻，意味着发展潜力更大。再者，相比中年人，年轻人充满活力，体力更足，更适合完成一些对体力有要求的工作。所以很多工厂制造业的招聘需求上就写了年纪限制。这也是深圳的一大特色。
题主所提出的40岁以上的人都去了哪里，大致有以下几个去向。
1.自主创业，这类人在深圳长期工作学习生活，积累了大量了资源，厚积薄发，勇于拼搏，成功的也大有人在。
2.小型的零售店餐饮行业等等，也有人投资这些不需要太大技术含量和难度的行业，做得好的话收入也不是问题。
3.返乡农民工。现在家乡也有很多就业机会，许多人已经不再千里迢迢外出务工。毕竟深圳现在的工资收入等已经不再像以前一样具有很大优势。家门口就能实现就业，又能照顾孩子家庭等，又何必走四方呢？
最后啰嗦两句，工厂本身就是个劳动密集型的工作环境，深圳也早在几年前就开始产业转型升级，许多工厂外迁，市区很少再有工厂，一方面地价高成本高企，另一面也与城市调整有关，所以多年前看到在街上穿着制服的人的场景，可能会越来越少。深圳每天来的人很多，走的人也很多，大浪淘沙，勇者无惧，大家都在为这个美丽的滨海城市出力，同时也在为自己的梦想而奋斗，祝福五湖四海的兄弟姐妹们，得偿所愿！加油?
我一直都是以打工为生的一个打工仔，自九九年开始就一直打工到现在，将近四十的我依然在打工。因为我我除了进厂，就不懂做什么，但我已不在一线城市工作，像北上广深这样的一线城市里，制造业已经满足不了当地的经济。很多公司已搬迁，到二线城市，很多年龄大的人也跟着退回二线城市工作，因为近老家，四十岁的人已是上有老下有小，近老家一点，家里有什么事可以回去快点，也方便。
再一个就是四十山以上的职工，若在厂里工作二十年，还是个普通的职工，很多方的各种各样的职业病也刚刚开始，再说年龄大手脚也慢了，也没有年轻的十几二十那么灵活，也是一个原因，有很多的公司也不聘请四十岁以上的职工！
打工二十年后，如果你还是在一家公司，那你就继续坚持做到退休了，如果没有那只有做别的了。做什么只有自己决定个人的事，无法决定上亿的人民做什么。相信以后会不断的有新的工种，不会限制年龄。这样就不怕没有工作了！
以上个人观念，感请
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老夫也奔四的人了，在深圳十年有余，可以说把整个青春都献给这座移民城市，从懵懂无知、年少轻狂，到现在脸上满是岁月痕迹的油腻大叔，从一枚小鲜肉到如今陈年腊肉！再由流水线的普工，到现在还战斗在第一线的工程师，用任何语言都无法描绘这十年沧桑！很多人都说到这把年纪了不是应该在经理、主管、总监、厂长、小领导的位置上了吗？对，谁不想坐上这些位置，可是这些位置很稀缺呀，有些一坐就好几年，人家不腾空，谁坐得上去，一，没关系，二，你技术也不是特牛，三，巴结上级的本事也不行，而40几左右的人满大街，不是每个人都有这些特长的！每年便宜又多的大学应届生蜂拥而来，深圳这座城市最不缺新鲜血液，人才济济，知识量爆炸,技术快速迭代，我们这些大叔一不留神就被超车，取代！这把年纪投进人才网的简历几几乎都是石沉大海！有过创业经验的还好，可以做点小本买卖，自主创业之类的，没有过创业经验的，到有这个时候真的是一脸茫然，不知道路在何方！希望我们城市高速发展的同时，政府和企业出台些，更体恤民生，更包罗大众的政策！
【以上是老夫一些心得与感悟，谢谢！有感同身受或不同见解的小伙伴可以关注留言——深漂阿文】
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