深圳流动人口大,人才也多,当然企业(公司)对雇佣人员的要求也高。大部分工厂,公司招聘18-35岁之间,这个年龄段的人敏而好学,能灵活运用!
40岁以上的人来说,特别是工厂很少招聘这类人员了,很多工厂把年龄限制最高45岁,很多工厂是不要45以上的,其实45岁以上的很多人压力大,有一份工作就要养家糊口,他们比年轻人更能吃苦耐劳!以前我进过海底捞火锅,他们哪里虽然年龄限制在45岁,但是40岁以上的人吃的苦,服从安排。如果是年轻的稍微对工作不满意,马上就走人了。他不在乎你这工作能拿多少钱?他只觉得我工作愉快就好了!
很多公司,工厂应该把招聘年龄放放大到58岁左右。有的人虽然年龄大,但是身体健康,做事积极,勤劳苦干!应该给社会提供更多的就业岗位!
。深圳是一个年轻化的城市,全国各地的人才都想来寻找一片属于自己的天空。保守估计,深圳实际管理人口已经超过2000万。题主所表达的超过40岁的人比较少,原因主要有以下几点。
1.转型发展。和深圳市产业转移一样人本身的发展也会随着环境的变化而改变。只有不停的提升自己,才能在人才济济的职场社会里一直永立潮头。也只有创新,才能跟上时代的步伐。
2.企业自身的需求。深圳本来就是个年轻的城市,而且人口众多,年轻人也不断涌入,工厂可选择行多。同一个岗位,老板自然愿意选择更年轻的人群。年轻,意味着发展潜力更大。再者,相比中年人,年轻人充满活力,体力更足,更适合完成一些对体力有要求的工作。所以很多工厂制造业的招聘需求上就写了年纪限制。这也是深圳的一大特色。
题主所提出的40岁以上的人都去了哪里,大致有以下几个去向。
1.自主创业,这类人在深圳长期工作学习生活,积累了大量了资源,厚积薄发,勇于拼搏,成功的也大有人在。
2.小型的零售店餐饮行业等等,也有人投资这些不需要太大技术含量和难度的行业,做得好的话收入也不是问题。
3.返乡农民工。现在家乡也有很多就业机会,许多人已经不再千里迢迢外出务工。毕竟深圳现在的工资收入等已经不再像以前一样具有很大优势。家门口就能实现就业,又能照顾孩子家庭等,又何必走四方呢?
最后啰嗦两句,工厂本身就是个劳动密集型的工作环境,深圳也早在几年前就开始产业转型升级,许多工厂外迁,市区很少再有工厂,一方面地价高成本高企,另一面也与城市调整有关,所以多年前看到在街上穿着制服的人的场景,可能会越来越少。深圳每天来的人很多,走的人也很多,大浪淘沙,勇者无惧,大家都在为这个美丽的滨海城市出力,同时也在为自己的梦想而奋斗,祝福五湖四海的兄弟姐妹们,得偿所愿!加油?
我一直都是以打工为生的一个打工仔,自九九年开始就一直打工到现在,将近四十的我依然在打工。因为我我除了进厂,就不懂做什么,但我已不在一线城市工作,像北上广深这样的一线城市里,制造业已经满足不了当地的经济。很多公司已搬迁,到二线城市,很多年龄大的人也跟着退回二线城市工作,因为近老家,四十岁的人已是上有老下有小,近老家一点,家里有什么事可以回去快点,也方便。
再一个就是四十山以上的职工,若在厂里工作二十年,还是个普通的职工,很多方的各种各样的职业病也刚刚开始,再说年龄大手脚也慢了,也没有年轻的十几二十那么灵活,也是一个原因,有很多的公司也不聘请四十岁以上的职工!
打工二十年后,如果你还是在一家公司,那你就继续坚持做到退休了,如果没有那只有做别的了。做什么只有自己决定个人的事,无法决定上亿的人民做什么。相信以后会不断的有新的工种,不会限制年龄。这样就不怕没有工作了!
以上个人观念,感请
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老夫也奔四的人了,在深圳十年有余,可以说把整个青春都献给这座移民城市,从懵懂无知、年少轻狂,到现在脸上满是岁月痕迹的油腻大叔,从一枚小鲜肉到如今陈年腊肉!再由流水线的普工,到现在还战斗在第一线的工程师,用任何语言都无法描绘这十年沧桑!很多人都说到这把年纪了不是应该在经理、主管、总监、厂长、小领导的位置上了吗?对,谁不想坐上这些位置,可是这些位置很稀缺呀,有些一坐就好几年,人家不腾空,谁坐得上去,一,没关系,二,你技术也不是特牛,三,巴结上级的本事也不行,而40几左右的人满大街,不是每个人都有这些特长的!每年便宜又多的大学应届生蜂拥而来,深圳这座城市最不缺新鲜血液,人才济济,知识量爆炸,技术快速迭代,我们这些大叔一不留神就被超车,取代!这把年纪投进人才网的简历几几乎都是石沉大海!有过创业经验的还好,可以做点小本买卖,自主创业之类的,没有过创业经验的,到有这个时候真的是一脸茫然,不知道路在何方!希望我们城市高速发展的同时,政府和企业出台些,更体恤民生,更包罗大众的政策!
【以上是老夫一些心得与感悟,谢谢!有感同身受或不同见解的小伙伴可以关注留言——深漂阿文】
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