不是个问题。
它的中心不是哪边工资多少，是通过拿工资多少看一个人的实力：文凭，文化，口才，写作，知识，技能，管理，还是白领。一分价钱一分货，能力大小自着窝。
国企，私企都是企业，都是工作，只是工作是分人才与能力而定的，一个一没文凭，二没技术，三没管理经验，四没领导能力，又没应变和处世之能，那无论是国企还是私企，你只能是一个拿三四千元工资的普通下力员工，心高也不行，那是自身的素质和能力所决定的。没这些能力的人，无论何企，一月给你一万五你也干不了，也没有合适你的职位。若你真有这些能力，企业，公司，也不会埋没人才而大才小用。职位是能力的标志，工资是能力的报酬。你想要高工资你得有这个能耐。
从这点来看，三千元工资，是劳力型的人才，他就适合身体力行，没有讨价还价的资本。一万五千元的工资，可见是技术型，知识型，文华型，智囊型，管理型，领导型的专科专口人才，最低也是一个中层白领或是软件工作者。
所以，二者不是一个层次。不是你挑单位不挑单位的问题，是工资选择你身份(能力)的问题。
在工作方面，每个人都很清楚自己的能力作为和能承受的位置。你觉得你的特性只能适合月薪三千元，那你就不要妄想，那样你会吃不下睡不好，会失眠的。你觉得你的双肩可挑起一万五千元的工作担子。那你尽可前往，不要亏待自己的所学。
至于国企私企，待遇上基本差别不大。保险，养老，医疗，补贴，福利等一般都会符合人权人性和社会公德(国策)的。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【爱生活网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：youzivr@vip.qq.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。
