1、多做事，少说话。工作到一定年限后，我们会发现，职场中什么都缺，就是不缺喜欢搬弄是非、家长里短的中年大妈、大叔们。这样的人往往没有一技之长，属于单位基层里面的老人，各部门领导也让很少给他们分配什么任务，一来因为他们年纪大能力低，大部分工作都很难胜任，二来这批人事事很多，觉得自己资格老、辈分大，重活、累活和苦活都应该交给年轻人去做。所以一来二去，他们就“进化”到了混吃等退的状态。想要在职场中有所作为的人，一定要离这样的职场油条，他们不仅不能够给你提供足够的经验的价值，反而会进一步向好的正向能量。毕竟，自己不好也不希望别人好是人类通性。
2、业务能力精进是第一要务。发展的前提是生存，在单位中，要想站稳脚跟，拥有一席之地，就一定要有一技之长，确保自己不被别人和组织淘汰。对于自己的工作，怎么上心都不为过，同样一件工作，简单应付一下是一种效果；用心完成是一种效果；精雕细琢、逐字揣摩后又是另外一种效果。也许领导对下属的要求就是按部就班完成工作就行，不做过多要求，但如果自己的下属能够积极主动将手头简单的工作做得尽善尽美，我想没有哪个领导会不喜欢这样的员工。在领导看来，工作上心的员工肯定是要比混日子的员工要值得倚重和培养。
3、同事相处，和谐但不亲密。职场当中，人际关系的构建和发展很重要，但并不是无底线地取悦同事就能够混好职场、有大发展。如果你将过多的精力放到对自己的未来帮助很有限的同事身上，取得的效果往往是截然相反的。职场上，没有任何人希望自己永远躺平、没有任何人没有私心、也没有任何人能抵挡得住利益的诱惑。在这场没有硝烟的战斗中，同事之间的情谊都是拿来利用和交换的，如果你自己没有足够的价值和能量，不要急于去忙活人际网络的事。人都是很现实的，当你没价值的时候，你就是跪舔，人家也不屑一顾；当你有价值的时候，在工位上坐着不动，献殷勤的人也可以排到门口。
4、尊重直属领导，但无须谄媚。直属领导对员工未来的助力作用是毋庸置疑的，获得直属领导的肯定与认可对一个人的发展是至关重要的。所以，除了本职工作之外，领导本人也应该成为员工的重点“攻克”对象。但与领导相处，要因人而异、因时而异。万不可在没搞清楚状况的前提下乱“舔”一通，也不能抱着天下乌鸦一般黑的思想，试图以送卡、送礼的方式换取领导对你的信任，如果操作的不好，反而会给留下非常不好的印象。
5、利用一切机会与更高层级领导建立关系。直属领导对个人发展的帮助很大，但起决定作用的一定是单位里面的高层领导，也就是实权派，他们的一句话是真的可以决定别人的生死。作为员工，平时很难有机会与高层领导接触，但也不是完全没有机会，这个时候就要看个人的能力与机遇，同在一个单位里面，天天上班下班，不可能一次也碰不到。对员工而言，不是去制造什么跟领导偶遇的机会，而是要先把单位里面重量级领导的职务、称谓和所管辖的工作搞清楚后，做到烂熟于心。如果哪天在电梯口、食堂口、单位门口等地方遇到领导，不要怯弱紧张，大大方方地跟领导打声招呼，简单说两句含蓄的话就可以，整体氛围一定要轻松愉悦，话不要太多，时间不要太长，要适可而止，不要耽误领导正事。当然，也不要指望一两次地招呼就能给领导留下什么很深刻的印象，但若场长此以往，一定会有所收获。
6、远离负能量小人，接近人品、能力俱佳之人。工作中，与同事相处，除了要三缄其口之外，也要学会与有识之人为伍。所谓的有识之人，可能跟你一样，只是一个普通的员工，但他们人品好、能力强、为人正直，虽然没有一官半职，但确实一个极具发展潜力的人。遇到这样的人，一定要想办法与之较好，就算是在今后的发展过程中，对方无法助你一臂之力，但长期跟优秀的人为伍，自己一定会受益匪浅。
首先，检查一下，脱颖而出，是否是一个急功近利的追求。
二次元有个词汇，叫现充，形容那种体育好、有才华、成绩好、又有朋友、在社交中情商高，侃侃而谈又风度翩翩的精英。在二次元的文化下，现充是让人嫉妒的，所以会有“现充都去死”的口号。
但是不可否认，这种社交混得开，自带流量的人，很让我们羡慕。我不止一次在个案辅导中，遇到同学想我诉苦：公司的新员工培训上，一起进来的其他人就比我能说，比我会来事，比我得到更多关注，老员工和部门经理都记得他，和他聊天……
我理解这份心慌，别人都已经进展这么多了，而我还是个小透明，我好着急。
如果你是在类似背景下提出，我怎样脱颖而出，那么这其实是一种急功近利的追求。先缓解焦虑，然后不要将精力放在这类攀比上，而是放在业务上。
脱颖而出，一定是你有价值。
认真工作，且主动承担责任。在会议、项目中，能有“补位”的责任意识。这些事情，不要做一天，而是要天长日久地做下去，一定会脱颖而出的——你会有自己能力和信息经验上的护城河，你会得到别人的信任与尊重。
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