感请和信任！
朝令夕改的领导 ， 还特别喜欢没事找事让员工无偿加班，这种领导首先不应该属于优秀领导范畴。
1.领导喜欢朝令夕改，说明他本身就是一个不够冷静的人，思维不缜密，不会设身处地替下属着想 。他可能都没想到朝令夕改，这样随意变换会给下属造成多大的麻烦。他以为只是动动嘴皮子这么简单 ，但实际情况是，后遗症很多，会损伤下属对他的信任度。
2. 领导有权力请员工加班，但如果员工已经把当天的任务完成了，而领导赶在下班时再增加额外的，可有可无的任务就很不好。下班后每个员工累了一天都想放松一下，此时临时加一些无关紧要的任务而耗掉员工的下班时间非常不好。影响心情不说，还影响第二天的效率。设想如果员工的工作幸福感没有了，哪来的持续动力。 如果是突发情况，如品质异常、生产异常、客户投诉等，那没办法，大家只能极力配合，但这种情况应该不会经常正好赶在下班时间点发生。 领导对事情要有预见性，如果当天真有问题，提前通知大家，让大家心里有数 ，免得一时难以接受。
3. 周末让员工过来无偿加班有违劳动法的规定。 不是十万火急的事，都可以通过电话处理掉，不用耗掉员工周末的时间赶着公交车来加班。 员工不会每个人都像领导一样，人手一部豪车，几分钟，一脚油的功夫就到达办公室 ，有的为了租房便宜点，可能住的地方又偏远，又离公交站台不近。 领导应该为员工着想，减少不必要的麻烦，让员工内心感到幸福，才能长久跟随。
4. 如果领导是这种风格，那么你要反过来看一看，是不是公司就是流行这种 “ 没事也要来加班” 的风气，如果是这样的话，那么这样的公司能不能长久生存都是问题。 只有尊重人才，以人为本的公司才能长久立足。
5. 如果长时间这样无偿加班，公司应该有匿名投诉机制，问题如其捂在那儿难受很长时间， 不如让问题暴露出来，或许还有可能解决。 这里涉及到一个很重要的问题，最好是直接将匿名投诉信亲自送到最高老板的工作台上，否则很容易由于投诉渠道中间的差错，而造成 ” 搬起石头砸自己脚 ”。
感请。
题主说的领导现实中也不少，有时领导本身是个工作狂，所以也以为下属和自己一样热爱工作，这个过程他是不自知的，让你无偿加班，相信他也没有加班费，因为不是老板，他可能就是一个工作狂性质的领导。
有时领导和普通员工的视野和角度是不一样的，看到的问题思考点也不一样。
说起朝令夕改，代表领导一直在思考，但是经验不足，因为考虑不全面发号了施令，后来发现不合适，又重新发了条文了推翻和补充原来的。
遇到和这种工作狂领导不在一个频道的时候，确实很闹心和上火。因为他没有工作和生活的区别，只有工作，也没有考虑到下属的实际情况。
但是事情一分为二看，跟着这样的领导你会学到很多东西，学习他为什么如此敬业和工作狂，为什么精益求精，学习他不断上进的工作态度，慢慢把负能量转化为正能量，变成领导的帮手和得力干将。
这么有上进心的领导迟早要升迁，空个缺给谁呢？那下属哪个能干哪个贴心给谁咯！
所以虽然遇到了不顺心的事情，尽量往好处想就没有那么郁闷了。等和领导熟络了，也可以提出针对周六日无偿加班的想法，领导会意识到和改进的。
希望对你有用。
我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！
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