受新冠病毒疫情的影响，今年春节后找工作较往年也有了明显变化。作为一枚职场工作12年的公司管理者（面试官），按照往年惯例，每年3-4月是离职、入职的波动期，而我每年都需要在这个阶段花大量的时间去面试应聘者。但今年的情况比较特殊，我从我自己【作为面试官】的工作经历角度，谈谈我的认识，我先讲答案、再讲理由。希望对大家有所帮助。
3月份可以正常找工作了吗？线上面试靠谱吗？
【答案】：
· 3月份可以正常找工作了，其实很多人2月份就早已开始准备并陆续在找工作了。
· 基本上，线上面试靠谱。因为，绝大多数公司目前都是改成全线上视频面试了。
一、想找工作，即刻行动，莫要等待
（一）莫因疫情，而过于乐观了时间窗口期
我依旧以面试官亲身经历为实证，予以解释：一般而言，1个人从投递简历开始，大概会经过这么几个环节：
1.HR部门收到你投的简历（实时）
2.HR部门收集并整理同类、同岗的简历（约2~3天，长则1周）
3.HR部门与用人部门、应聘者敲定面试时间（估计要2天）
4.第一轮面试（1天）
5.第一轮面试提交HR，因为涉及同一个岗位的人员比选问题，所以这个阶段还会等一段时间（预计1周给答复）
6.第二轮面试约时间及面试（估计2~3天）
7.第二轮面试若确定，则报终面
8.终面面试预约及面试、确定（估计2~3天）
9.统一一批发offer
10.商定办理入职手续及档案（估计1周多）
以上，1个人正常能够进来，至少1个月起步。所以，你觉得时间还早么？
（二）莫因疫情，而过于放松了自己
当前，有一份工作可以每天去正常上班，是一件非常珍贵和难得的事情；而我，突然延长春节假期，反而非常不适应，自己也会因为各种原因而懈怠下来，复工上班后还是花了些时间慢慢恢复工作状态。
（三）当前，找工作并没有以往那么简单
1.疫情影响下，企业复工及发展对人才的需求更为谨慎
此次疫情影响较大、波及范围较广，而直接受到严重影响的是餐饮、酒店、旅游、娱乐、影视、线下培训等产业，其次是与物流供应链依赖较为重的生产制造性行业，再其次是一些科技服务型行业。而政府当前的主要工作聚焦在卫生安全，企业何时复工、如何复工，以及如何全量复工生产，都是收到一些影响的。在这个前提下，企业对人才引进的考虑会更加谨慎。简单点说，就是“看实际情况，再逐步决定进人的数量、速度”，因此不会像往年那样，“金3银4”大量扩招人才。
2.疫情影响下，企业原有在职员工，基本上不会选择跳槽
受疫情的影响，除了招人招的少了，还有一方面因素是：在职的员工，为了自己有一个稳定的工作，也考虑的相对谨慎，选择离职的人也更少了。网上有一个段子，说“2.2日，公司继续放假7天，2月10日，公司不再了，不用来上班了……”，其实也是反应了一方面客观现实。此刻，能有一个工作，有班可上，是一件幸福的事情。
二、为什么全部选择线上视频面试？
这个就不解释了，疫情原因，几乎我知道的所有公司都采用视频面试。但视频面试通过率其实相对比较低的，一方面是企业招人可能收缩了，另一方面：
1.对比以往的面对面面试，当前全面是线上视频面试，面试官无法直观、准确的下一个结论，所以宁愿先放放，除非你特别优秀。
2.录用人才更加谨慎，除非你能够给出过往的作品、案例、成骨作为支撑，否则光靠嘴皮子是难以让我（面试官）立马录用。
综上，想找工作，建议抓紧行动；视频面试是当前的主要方式，我们也怕传染。祝你好运。
大部分地区应该都可以上班了
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