楼主你好，很高兴能回答你的问题。在工作中我们经常会有这种感觉，就是明明自己不管是在工作能力还是成果上面都要比对方做得好，但是每次评职称和评定绩效自己都不如对方，甚至领导还有可能更喜欢对方。这种不平衡感会让我们感到十分的困惑和难受，而且这种现象并不是只存在于少数人中，生活中的我们绝大多数人都会有过类似的感受。但是就像楼主描述的那样，真的是因为对方很会拍领导马屁才出现这样的情况吗？我觉得事实未必如此。
答者：暖心理的独泊伊河
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这两年的职场心理学思路越来越丛林法则，大家常有的一种思路就是想办法使自己变强。题主的其实很现实，能力明明很强，但就是无法提升，这事有很多的看法，我们先从自身出发找找原因。题主有描述说自己基本解决了所有的问题，换句话说就是技术核心，如果事实真如题主所言，那么为什么评绩效道不了你那呢。如果从自身找问题，愿意就很简单，那就是可能你的社交能力太差，不能获得领导的芳心不算，其他同事也不太能你的价值，很少帮你说话。或者是你也无法让更上层的领导发现你的价值。如果从外部找原因，最直接的一个问题就是你的领导本身不是一个为组织考虑的人，他大概觉得自己开心就好，你也比较肯干，所以就亏待你，这种时候，往往你去跟他墨迹或者学者溜须拍马是没什么意义的，毕竟也米必要能力在这，你就想办法向更高层次的领导展示你的价值就可以了。高能力的人才在哪都是能被看到的。找完原因，我有一个问题，就是题主为何不跳槽，现在社会竞争激烈到让人震惊，有无数的机会等着人们开发，这个行业随便跳跳槽，个人的价值就体现出来了，为何要在一棵树上吊死何况还是个歪脖子树。我们姑且一猜，可能是因为要么是公司太好，超级大平台，或者是个国企跳槽的机会不大，所以就委曲求全，不然就是所言非是。不论是哪种，这大概是个很难搞定的局面，最好的办法就是找HR部门聊聊，想想如何解决。
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