越是缺什么，越看重什么。
，我曾经也是百思不得其解，
不过在我工作一段时间后，
我明白其中的逻辑，
接下来听我分析，
众所周知，应届生的最主要的特点，就是缺少相应的工作经验。
但是应届生越是缺少工作经验，hr就越是看中工作经验，
这主要是因为两点：
第一点是因为节省成本，有工作经验的应届生，可以直接上岗工作，不用经过复杂的上岗培训，这样一来的话，节约了培训的经济成本和时间成本，这样一来，也不用担心应届生培训后跳槽的问题。
第二点是因为值得培养，有工作经验的应届生，肯定是对这个行业有了解的，不会轻易转行，且之前做出过一些成绩，相对来说值得培养，而许多没有经验的应届生，之前对工作可能不了解，入职后可能会因为不喜欢这个行业而转行，所以培养没有工作经验的应届生，风险很大。
这个也曾经是我百思不得其解、不屑一顾的问题，但经历了这么多年，现在终于明白了，这的确是一个很容易被我们忽视却又很严重的问题。怎么说呢，具体这么看吧！有过工作经历的应届生和没有过工作经历的应届生，差的真的是挺多的。
首先是理解能力。有过工作经验的学生，他对工作内容和性质的理解是很快的，这个不是他刻意琢磨的，而是潜移默化形成的。说白了就是工作逻辑性。比如给他个工作，他立马就知道这是一个什么性质的工作，各部分工作内容的衔接是怎么样的等等，自己在大脑里就会形成一个印象。相比没有工作经验的学生来说，就会显得有些木那，只知道你让我做什么我就做什么，工作的衔接很粗糙，对工作内容的理解也比较浅显，这就势必让工作的效率打了折扣。
其次是创造创新能力。有过工作经验的学生由于具备良好的工作逻辑性，他对工作熟悉度的增长也会很快，这样他就有能力多思考，在工作中也会有创新的机会，提升工作效率，为企业创造价值，正所谓熟能生巧。他们总会给人一种很有灵气的感觉。相反，没有工作经验的学生处理起工作本身就很吃力，更别说工作创新了，这一点也是企业不希望看到的。
所以，根本不是企业无理取闹，而是我们没有站到企业的一方来看待。所以大学期间只要有机会就一定要出去找活干，充分锻炼自己，提高自己的核心竞争力。
最后，也是最重要一点，一定要多读书，开阔自己的心量和眼界，为自己将来的发展打好基础。
感请！
在回答之前，必须说清楚一个事实：国家对于应届生就业是有政策倾斜的，若不是因为这个，你说企业是直接招聘有熟练工作经验的往届生，还是要留下必须自己从头培训的应届生？你说应届生还有没有那么容易就进入那些巨无霸公司？
抛开了这个前提，非常小家子气地吐槽没有参加过工作怎么有工作经验，其实是年轻人的认识没有到位，他们还没有做好进入社会的准备。
那么既然这样，企业希望应届生在校期间能多参加一点社会实践，多一点工作经验的积累，而不是依然抱着学生思维死死不放，需要花极大精力才能让他们适应工作环境，请问这又有什么不对？企业不再是学校了，对不对？
说到底，一般的社会实践，一般的实习生经历所积累的工作经验那都是有限的，就算有，比起一张白纸的其他应届生领先的也是有限。但是，企业的HR在强调应届生的工作经验时，他们真正考察的却是准职员的思想意识！谁能先一步告别学生思维，谁能先一步融入社会，谁能先一步懂得职场规则，那他才是真正领先了一步。
这才是HR看重应届生经验的背后真相，千万不要误读啊！
哎，本来不应该这样的，应届生本来就不应该有工作经验，如果要招有工作经验的，就应该社招，很多公司招应届生的初心本来是想找一些好的有潜力的苗子自己培养的，但是，
由于竞争激烈，要知道我们每年有七八百万大学生毕业，这么多人应届生求职，使得企业有了非常充分的挑选余地，于是招聘标准越来越高，招到高性价比的人才对企业来说也确实无可厚非，所以，本来对经验没有要求的也开始增加要求，久而久之，有实习经验的应届生在求职市场上就变的更有竞争力了，相应的，在同等条件下HR自然更倾向于选择有经验的应届生，这样培养成本更低，性价比更高，从企业的角度来说当然是更有利了，但是对应届生来说，无疑增加了求职的难度，也迫使很多学生要花一定的时间和精力提前准备实习，否则在校招时就会吃亏啊。
就是这么回事（无奈）
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