大家在职场当中得罪过小人吗？那我们退一步而求其次问问大家：大家在职场当中能够分辨得出来谁是君子，谁是小人吗？如果我们分辨不出来的话，那么我们的职场发展将会遇到大困境，大困难。
之前的时候，一个老朋友就曾经告诉我：在职场当中宁可得罪10位君子，也不能得罪一个小人，当时我感觉这个朋友说话还是挺有气魄的，突然之间能够说出这样的一句话来，后来想想不对劲了，这句话根本就不是朋友说的。
好像是一位古代的人说过的吧，就是宁可得罪十君子，不能得罪一小人，至于这句话具体是谁说的，暂且分辨不出来了。今天我们针对这件事情来看一下，在职场当中为什么不要得罪小人，得罪小人之后会给我们的职场发展带来怎样的困境呢？
讲一个有趣的故事
接下来讲的这个故事并不是我亲身经历的，可能我们公司整体的素质发展不错，或者我们公司当中的利益权衡关系都摆在明面上了，所以很少会出现小人这样的一种状态。
但是在其他企业的时候未必没有，当然我这样说可能多多少少有给我们企业贴金的嫌疑，。我们把这部分因素刨除在一边，来讲一下我哥所经历的一个经典案例吧。
我哥有一次过年的时候就整个人的精神就不太对劲，当时我们就很好奇，以为我哥受到了什么委屈，后来跟我哥联系的时候，我哥就告诉我说：他们公司比较特殊，因为是计件公司，一个器件如果生产的好一件就能够有20块钱。
如果你一天能够生产30件，那么你的日工资就是600块钱，工资还是蛮可观的，但是请注意不单单有收入还会有惩罚。如果你一个器件出错或者出了问题，往往会记录你的工作编号，会直接扣掉你300块钱。
如果你一天错两个的话，那你这一天就相当于是没赚钱，如果你一天错三个错四个呢，保不齐把下个月的工资拿出来补贴一下。然后表哥因为工作谨慎认真严谨，所以基本没有出过什么错误。
可是有一次会计那边突然打电话让我表哥去一下，因为很简单，因为出了一个错误，表哥一看，做的那个记号明显就不是自己做的，但是最终的编号就是自己的。表哥当时查监控也查到了是谁，原来就是自己带过的一个徒弟。
这个徒弟做错了东西，害怕公司给自己罚款，所以把这个东西放在了表哥那边，最终挂号的时候挂的是我表哥的号，也就是说这一笔罚款扣到了表哥那边。当时表哥非常生气，就想着把这件事情曝光。
但是想来想去算了吧，离这样的徒弟远一点就好了，千万不要再有往来了，因为这样的人就是典型的十足的小人，今天他得罪了我们，我们不说什么，或许没有问题。但如果我们明天招惹他们的话，他们的坏心眼可多呢。
职场启示录
有人说，在职场当中我们不得罪小人是一种度量的体现，也有人说是一种情商的体现，并不是这个样子的。在之前的时候我就觉得人人平等啊，每一个人都是好人，每一个人就是一张白纸，只不过因为周边环境改变扭曲了他们。
但是现在我不得不说：职场当中真的有小人，他们见不到别人的好，别人好了之后自己就眼红，他们也见不到别人拿成绩，别人拿成绩之后就想尽办法去毁他们。简而言之，这一部分人迫切的希望能当人上人，可是他们的实力达不到，能力也达不到的情况下，怎么能够当人上人呢？
很简单，一条路可以走得通，那就是把所有的人都给踩下去，职场当中我们似乎很少见到这样的人，但很少并不意味着绝对意义上没有这样的人。一旦我们遇到了，那可真的是跳进泥坑里也洗不清了。
另外说一句不太地道的话，术业有专攻，小人和君子也是如此，，君子习惯做君子，所以他们根本不会从小人的角度来考虑问题。同样的道理，一些小人他们习惯性地做小人，所以他们也不会站在君子的角度来考虑问题。
这两者之间的极大偏差在一定程度上就已经改变了两者之间的不同考量、不同思绪，所以我们今天就着机会，不妨往后退一步。
遇到小人，及早的躲开他，千万不要让他把自己给纠缠住，如果说一个小人纠缠住一个君子或者纠缠住一个普通职员，以我们当下的能力来看，想要彻底摆脱还是很费劲的。小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？
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虽然认同你的话。但我想说的是一个巴掌拍不响，既然知道他是小人，还去得罪他，说明自己也有做的不到位之处。
我有一同事，是公司公认的小人。说来也神奇，共事三年多，我发现他没有任何一个朋友！原因很简单，他一直是领导面前一套，背后一套。总是在与领导交谈的过程中，看似无意，其实有意的把其他同事一些缺点说出来，还要故意补一句客套话，什么对事不对人之类的。
他的性格说白了就是见不得别人比他好，永远都是在想着自己怎么才能不吃亏，怎么才能占点便宜。出差费用报销时多报两三百块，吃饭聚餐时从不落下，结账时从不凑跟前。
然而就是这样一个人，也有自己的过人之处，也有值得我去学习的地方。
首先他会很主动的车前马后对领导献殷勤，他可以半夜两点主动跑到火车站接领导回家（其他人都不知道领导今天回来），领导前一天提了句想吃烤地瓜，我们所有员工都一笑而过应和着，大夏天的上哪买烤地瓜去。结果他晚上下班坐公交车一小时去买，只为博得第二天领导一笑。这样的例子太多了。
至于他的人品，性格，其实领导心里比谁都清楚。经常告诫我们，要试着接受身边不喜欢的人的存在。每个人都是独一无二的，都有自己的特点，不可能做到人人喜欢你或者你喜欢人人。小人固然可恨，但如果看待他们仅仅停留在“恨”上就大错特错了。他也有值得我们学习的地方，择其优者而从之，择其不优而弃之，在职场里，应该尝试着与所有人接触，处理好同事间关系的同时也要保护好自己。
只有这样，才能不断进步，不断在工作中发光发热，成为职场里的高手！
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