首先先说一下程序员跳槽的问题。笔者不知道目前你已经工作多久了，但对于程序员而言，往后一定会面临一个现实，那就是到了成熟阶段，就会处于一个停滞状态。对于技术已经驾轻就熟，工作开始按部就班。
这时候，你可能就会想跳槽了。
该不该离职？
从题主的情况看，好像没办法给出合理的建议，因为太多信息没办法了解了。不过既然你提出了该不该离职的问题，我相信你心理已经有了答案，但是就是很不确定，自己的选择是不是正确，担心选择错误，会给自己造成不良影响。
网友回答
网友一：换啊，都没成长空间了
网友二：别裸辞，一边工作一边找
网友三：趁早走吧
网友四：必须换牙
网友五：我建议你换一份正规工作（在这位朋友眼中，他目前的工作不算是正规工作，我个人觉得只能说公司规模小，业务少吧，也不算不正规）
网友六：那还不赶紧偷摸的跑了，越呆越废，公司但凡有点追求有点情谊也不会不给你再招个小伙伴 （招不招小伙伴应该是与业务量有关吧，可能某前的开发量少）
如果你想专心搞技术工作，这家公司是不大适合你的，如果你刚出来不久，更需要有人带你，否则个人成长会比较慢。
特殊情况
当然，万事无绝对，有一些情况，还是很不适合离职的。
作为非公司核心成员，极难判断公司的发展前景，所以你只需要大概的估量一下就行，重点的是，公司与自己是不是合拍。
如果你们公司是初创公司，只有你一个程序员也是正常的事。或者你们的公司产品较为简单亦或是传统，偏向于营销。
第一种情况，我想说机遇与风险并存，如果公司发展不错，你就是公司的元老级员工，从待遇上说一定不会差，而且绝大部分公司的高管层，都是由最初创业时的员工担任的。
至于第二种情况，从职业发展的考虑上，不是很建议继续留在公司。至少在该奋斗的年龄，不应该选择安逸。
离职判断
按照我个人的理解，该不该离职，只需要判断两个方面就可以，一是公司能给你带来什么，二是你能给公司带来什么。千万别以薪资、工作环境等等，去判断自己的去留。
公司能给你带来什么？
它是否有广阔的发展前景、是否能给自己带来知识与技能的增长，公司能给你想要的吗？问问自己，公司能给你带来什么，你就能明白自己是去是留了。
你能给公司带来什么？
假如你能给公司带来巨大的效益，往往意味着你升职的机会较大，发展空间广阔。前提是你的boss识人……
最后一点说说薪资，如果你很看中薪资这一块，那么我给你一个建议，你的下一份工作能比现在的工作，高出15%的工资，就可以离职了，否则最好不要，因为离职是隐藏着许多风险的。
综合上面两点，我觉得只要满足其中一点，就没必要离职。
——摘自W3Cschool学员的回答
离不离职应该从两个方面来看：
第一老板是否有事业心（野心）
从老板平时的言行中判断老板是否有野心将公司做大做强，如果有并且现在是因为初期创业才导致只有一个程序员，那么你应该留下，跟老板一起打拼，打拼出一番事业，你也算元老级人物了，待遇自然不会差，就像小米上市前14号员工都是亿万富翁一样，当然你的老板是否靠谱，是否懂得分享公司成长红利，这些也是要考虑的。
第二看你是否有更好的选择
如果公司长期都是维持在现在状态，说明公司成长乏力，要么是老板经营水平有问题，要么团队有问题，总之是有问题才导致公司一直没有发展。所以如果你有更好的选择你可以选择离开，毕竟耗的是自己的青春，还不如跳出去多学点东西！
跳不跳还是看你自己的选择与判断，以上仅供参考！
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