1、化压力为动力
当领导习惯什么工作都安排你的时候，其实说明了你逐渐成为一个不可替代的人，所以可以把这个事情当成对自己的锻炼，化压力为动力，学习并搞定它。领导也一定会为你的博学多才以及全能所折服，升职加薪不在话下。
2、直接跟领导摊牌说不会
如果你实在不想浪费功夫，觉得自己手头还有不少工作，也不想通过“讨好”领导走升职加薪的捷径，那么就可以直接跟领导说自己的处境，一般领导都会理解。不过前提是你本质工作一定要做到优秀，否则下一个开除的有可能就是你。
这里多提一点，如果你情商不太高，不擅长跟领导打交道，那么就一定要在专业上多下功夫，以业务能力在公司获得不可替代的位置。
3、求擅长做这项工作的同事帮忙
如果你自己实在忙的不可开交，又不想拒绝领导，那么就可以考虑让擅长这件事的同事帮你搞定。当然同事也是很忙的，很可能拒绝你，这就需要你自己善于和同事搞关系，能有人愿意帮你做这些工作那么你就可以在领导面前“邀宠”啦。
不过小编提醒各位小伙伴，无论你用哪一种方式，都不能拖延和敷衍领导，领导会允许下属犯错，但是绝对不允许下属不真诚，拿领导当猴耍。
当然也不能一味用苦工，虽然职场难混，但也不能自个为难自个，首先要弄明白领导安排你不擅长的工作是什么原因。有些领导可能是无意，但有些领导也可能是有心。如果是为了考察和培养你，那么恭喜你，努力就有收获。
这种机会不是每个人都有的，要牢牢把握，另外学会自己不会做的事情，也是提升自己的职场竞争力。不过需要提醒的是，也不排除领导是别有用心，这个时候你就要多长个心眼，妥善处理，随机应变了。
依我看，先接下来，尝试干一段时间再说。
虽然你有丰富的国内业务经验，且成果还不错。但公司突然安排你去做你并不熟悉的国际业务，你自称连英语都不懂，有所顾虑。其实，就目前而言，在公司内部，可能再连你这样一名干将也难以选拔出来了。领导没办法，只能矮子里面拔将军，调遣你出马了。
其次，在单位内部，不论干什么工作，领导并不是仅仅看你能力有多高，关键是看你工作态度如何。说白了，就是是否服从命令，听从指挥。这时候，能力往往是次要的。
第三，既然自己觉得不合适，或者说不愿意去，不妨和领导事先谈好，自己尽最大努力争取干好。实在不行，届时请公司收回成命，另派高人。
第四，想方设法，尽最大努力完成领导交代的任务。虽然自己没有干过国际业务，也不擅长国际业务，既然承担下来了，就权当练手，熟悉一番国际业务，看看究竟水有多深，说不准哪天还真要常驻国外了。
最后，经过一段时间努力，如果还能适应新的岗位并干出一定成绩，那最好。如果不能干出或者成绩一般，可向领导提出予以调整岗位，你也算仁至义尽了。
按你目前状态和先前的工作基础，假以时日，你一定能胜任自己不擅长的工作。
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