首先是习惯了每月定期拿工资，之后觉得自己可以了，因为拿稳了手里的工资，慢慢慢慢的失去了上进心，更重要的是失去了愿意学习和开放的心态，此时中年已到?
接下来就是中年危机，新人比你听话，比你年轻，比你工资少，愿意哈着老板……而中年危机的员工往往是公司比较有资历的人士，放不下自己的架子。他们觉得放下架子就丢人。
当老板有一天烦了，会把这些中年人抛向市场。被抛向市场的中年人发现自己没有一技之长，除了体力下降精力不足之外，工资还很高。于是没有人要，真正的危机此时才会浮现。
这基本上是每个人必经之路，真正能保有学习心态的人特别少，因为学习是反人性的太累。
当然即便努力学也未见得就能度过中年危机，该不行还是不行，体力下降是自然规律。想逆生长？那多半是广告宣传语不现实。
职场的中年危机大部分人都会经历，只有少数人冲破了危机 ，即使在中年，也依然活跃在职场，他们大多都在自己的领域有一定的成就，并享有一定的知名度，那为什么大多数人没办法做到呢，我觉得主要有以下两方面原因：
1、家庭原因：人到中年，家庭已经组建，孩子已经逐渐长大，如果是双职工的家庭，就必须有一人的重心在家庭上，干家务、辅导孩子功课、陪伴孩子，看书学习交际的时间大大减少，一般这种情况在职场女性身上出现最多，他们为了平衡家庭关系，不得不选择时间相对轻松、不需要经常加班的工作，来花心思在生活上，就像马伊琍说的，她不相信有人能将事业和家庭都打理的很好，如果两方面都好，那他背后一定有帮手。没有帮手的家庭，就只能牺牲一个人的职业发展来保证整个家庭健康发展。
2、个人目标：你能过什么样的生活很大程度上取决于自己有没有远大的目标，比如你3年内想做部门主管，那达到这个目标之后呢，你还有没有更新自己的目标，目标也可以说是我们的“野心”，人的“野心”是不断的扩大的，“野心”是激励我们前进的动力，是内在的驱动，没有“野心”的人往往满足于现状，过着过一天算一天的生活，不会为了实现自己的目标而不断努力。长时间下去，随着时间增长的只有年龄，后来者逐渐和你旗鼓相当，竞争者逐渐增多，自然就是去了市场的竞争力。
看看社会上，在经济舱中，人们都是看着手机刷屏，而头等舱中，大多数都是在学习、工作，人与人之间的差距就是这样逐渐拉大的，所以为什么说优秀的人会越来越优秀，首先就是他们有想优秀的念头，然后驱使他们往更优秀努力。
为了让中年危机不在自己身上出现，建议各位好好反思自己，未来到底要活成什么样子，自己还需要哪方面提高，给自己不断设立目标并朝着目标努力，当中年到来，你不是还要拿着简历到处奔波求职，而是成为等着猎头主动给你推荐优秀职位的人
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