老板和员工无论从高度，思考的角度都会有不同，产生突和碰撞在所难免。
“在公司呆了那么多年，辛辛苦苦的打拼，青春都奉献在这里了。没有功劳也有苦劳吧”。我们听得最多的是员工这样的抱怨。
“不要和我谈苦劳，我只看功劳，只要结果。这是老板最长用的话语。”
价值观不同。
员工看中付出。
每天按时上下班，做好自己分内的事情，付出了时间，精力和体力。公司要为我的辛苦买单。
别管这份努力能不能给公司带来效益，带来多大的利润。可是我做了。
老板看中贡献。
公司需要发展，我创下了这个公司，需要有才能的人来壮大。
每天辛辛苦苦做基础工作的员工，从早到晚很是辛苦，可是在我眼里却没有多大价值，因为换作谁都能干。可替代性强。
你是辛辛苦苦了，可是公司没有因为你的辛苦而赚到钱。公司不赚钱，只能白养你们。
每月的薪资就是对你们付出的报酬。
相同点，都是想要对方先付出。
只要我给你打工，你就得发我工资。给多少钱干多少活。给的多，我肯定更卖力。
公司有好的发展前景，有完善的薪酬福利，舒适的办公环境，知名度高，才会吸引何方人才。
你给公司创造价值了，我可定少不了你的钱。
你解决了问题，创造了价值。证明了自身实力。公司才会心甘情愿的给你高薪。否则谁都不会当袁大头。
现在好多公司进行试岗。新晋的管理者前面会加个代子。考核期内，夏侯福利不便，只是权利大了。公司要看看，给了你更大的舞台，你究竟能跳出切莫样的舞蹈。
无法胜任，结果一塌糊涂，那么转行将遥遥无期，甚至直接降为原岗位。
管理有方，业绩优良。完全胜任。代字将很快拿掉，直接转正。薪酬福利直线上升。
老板的道理和逻辑。
老板表面光鲜，可是内心的苦楚和压力，只有自己懂。
公司盈利了，大家都有饭吃，可是一旦碰到逆境，独自抵抗的只有老板自己。你们可以跑，老板却不能。
辛辛苦苦创立了公司，跑开了市场，建立起了完善的制度。按月发薪水给你们养家，劳动换取报酬，公平合理。
睁开眼面临的就是公司每天的开销，自己一个人背负整个公司，太累了。
希望下面的员工人人出力，献计献策，替自己分担压力。
只会按部就班的工作，推一次动一下的人，那么你只适合领固定薪水。
超越常规，为公司创立业绩，为老板分忧的，自然要高薪激励。
一句话，互相理解吧。
通常情况下，一个人在有了过错，想寻求领导宽恕，或寻求加薪时，往往会说：”没有功劳有苦劳”这句话。
老板对员工说：不要跟我讲苦劳，我没少给你工资。老板说这句话的背景，有可能是在员工工作有了过失，老板对他提出批评，员工进行辩解时；或者是员工对老板提出加薪时，员工提出自己“没有功劳有苦劳”的话，令老板不爽老板才说出的。
作为员工，要理解老板为什么会这么说，就要得了解老板的心理喜好与厌恶。
在职场上，绝大多数的老板，都喜欢那种工作任劳任怨，不邀功，不诿过，不找理由和借口，勇于承认错误和承担责任的人。反感的是那种工作讨价还价，贪功诿过，开脱责任的人。
在老板眼里，没有苦劳的概念。有的是价值的等价交换。员工打工付出劳动，老板支付员工劳动报酬，两厢情愿，公平合理，何谈苦劳一说？
员工向老板谈什么苦劳，结果只能是适得其反，令老板反感。老板说出这句话，尽管不中听，令员工感到不舒服，这也恰恰是老板正常的心理反映。
作为员工，在工作出现过失或有加薪诉求时，决不能向老板以自己”没有功劳有苦劳“为自己开脱、找借口。在职场上，有的只是认可与接纳，付出与回报；有的只是价值的存在与利用，绝无怜悯与施舍。
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