在突如其来的新冠肺炎疫情，给我国的各行各业都造成了巨大的经济损失。由于年后大小企业都不能按原计划及时正常生产，因此不论哪一个行业的效益和利润，与往年同期相比都有大副下降。
有的企业经过一个多月的漫长等待，终于迎来复工复产的曙光。但是还有相当一部分企业仍然处于关停待命状态，定不准复工的具体时间。于是，那些还没有接到返程上班通知的员工就很担心：企业会不会因此辞掉自己呢？万一真的被辞退掉了，如何进行正当的维权？
其实，大家不用过于担心，现在疫情的影响只是暂时的，基本得到控制，就目前情况和专家的分析综合来看，最晚到四月底，各省市都会全部解封，所有企业都将恢复到以前的正常运营状态。如果你以前上班不是吊儿郎当，老板是不会轻易辞退掉一个业务熟练的老员工的，因为现在要招一个各方面条件都不错的员工也不是一件容易的事。再说，疫情过后，老板的心思都会花在如何加快生产，如何拓展市场，弥补疫情造成的损失方面，哪有时间和精力来回换人呢？
如果企业目前还没有复工复产，员工不要着急，其实老板比大家更着急，一旦允许复工，老板会第一时间通知大家的。延迟复工是为大局着想，是对大家的生命安全高度负责的体现。另外，小编要提醒大家，不要因为企业暂时不开工就擅自辞职，因为同样受疫情的影响，其他的用工单位暂时也是不招新员工的。即便你辞职，一时半会也找不到新的更好的工作，不能立即上班。再说，新换一个厂子，工资待遇不一定会有原来厂子给的高，到时候就悔了。
重要困难时期中，要学会换位思考，要为老板的处境考虑，要有同舟共济，共克时艰时刻，如果企业真的撑不下去被迫倒闭了，那没有办法，只能另寻出路。如果不是自己主动离职，按照法律规定，厂子即使破产了仍然会给你一定的补偿金。
如果疫情后企业以各种不正当理由辞退了你，企业不但要给你一定的违约金和补偿金，你还可以向当地劳动部门投诉维权，实在不行可以走劳动仲裁程序。国家的法律是不允许随便辞退员工的，特别是疫情期间和疫情之后，国家给予多项政策扶持补贴企业，相信明天会更好。
疫情期间大多数企业处在停产状态，上市公司也一样，企业不能按时复工，损失不言而喻，格局大的老板和公司，不会选择让员工承担损失，他们会从公司的管理上入手开源节流，过紧日子，带领员工闯过这个关口，这种企业里的员工，会主动提出降薪和企业共同承担风险，一般一两个月吧，老板会选择30%以内的降薪幅度。
因行业不同，企业的损失是不一样的，有些老板会重新调整企业格局，比如，降薪，裁员，放假停薪等等，不经过工会和员工协商，就全员单方面降薪不合法，员工提意见就辞退更不合法。
降薪的幅度30%以内接近合理，当然不降最好，又有几个这样的老板呢？以月薪5000元为例，降30%，还剩3500元，勉强糊口度日吧，超过30%,就过不下去了，更不要说还贷了。
员工碰到不讲理的公司降薪辞退，要冷静据理力争，要拿起法律的武器，维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁。
对于企业来说，员工是企业的财富，不要随意降薪辞退，国家提出减税等优惠政策，极大限度的帮助了企业度过难关，老板自己也要拿出资金自救。
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