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省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？我自己因为工作的关系，经常和公务员打交道，对于还是比较清楚的！
省里的科级干部，在待遇上，地位上，工作上和乡镇的科级干部区别都是很大的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、省里的科级干部下来检查工作都是领导
乡镇上的科级领导和省里面的科级领导区别在哪里？我个人认为首先第一个区别，就是它们两者所处的层级不一样，两个人都是属于科级的干部，但是如果是省里面的科级干部到下面来检查，那么就是属于领导，他代表的就是上级机关，来下级的机关进行检查。
这个身份地位是不一样的，因为越是高级的机关，那么下面的人对于上面机关的人就越尊重，这个是非常合理的，也是非常正常的职场现象。
从省里面下来的科级干部，不管是什么样目的，检查也好，督察也罢，到了下面以后，都是好吃好喝招待，不敢有一点怠慢的地方，因为生怕回去以后给你们打小报告。
从这个方面进行对比的话，那么毫无疑问是在省里面当科级干部，更有地位，更有身份一些。
因为毕竟在更高级更大的机关里面，很多时候你下来代表的就是机关，这样的话，别人对你的态度，别人对你的看法也是不一样的。
二、科级干部在乡镇有很大权力，省里的科级干部就是干活的
如果从另外一个方面，对省里面的科级干部和乡镇的科级干部进行对比，就会发现乡镇的科级干部权力很大，在省里面，一个科级干部也仅仅是一个干活的，手里面并没有太多的实权。
比如说镇里面三个正科级的领导，第一个镇长，第二个书记，第三个人大主席，这三个正科级的干部，在这里面可以说是最大的三把手，同时他们手里面的权利也是很大的。
一个乡镇小一点的也有几万人，大一点的十几万人也是有的，在这里面有非常多的企业，也有很多的商铺，这些东西都是归镇长书记来牵头管理的，可以说他手里面掌握着非常大的权利。
同时在整个镇上面的矿土资源，林地资源，农业资源，河流资源，水资源等等这些资源，其实相对而言，镇长，书记也有很大的决定权。
我自己因为工作的关系，认识了好几个在镇里面当领导的朋友，这几个朋友虽然说看着他们好像仅仅是正科级的干部，但是在镇里面他手底下也有好几十号人可以吆喝，镇里面的一些企业老板对他们也毕恭毕敬，因为镇长书记真的有很大的决定权，能够决定他们以后个人发展的命运。
但是在省里面的科级干部就不一样了，省里面是一个非常大的机关，一般情况科级干部可能也仅仅是某个组的负责人，相对来说，根本就不算什么，因为他可能仅仅是一个具体干活的人。
三、从待遇上看，肯定是省里的科级干部待遇好
如果单纯地从工资待遇上面来看，毫无疑问肯定是省里面的科级干部待遇，要比乡镇里面的科级干部待遇更好一些。
公务员的工资待遇，其实跟当地的经济发展水平是息息相关的，一般情况乡镇的公务员，相对来说待遇上面，肯定是要比省里面的公务员，待遇更低的，因为省里面的公务员，通常来说都是在省会城市工作，在省会里面相对来说，肯定就是一个省经济最发达的地区。
公务员的基本工资，很多项目其实是全国统一的，他们主要的区别是在一些津贴补贴，年底的绩效或者是精神文明奖上面。
以我所在的地区为例，我所在的地区在乡镇的科级干部，每年年底的绩效可能是在3万~4万之间，但是如果你是在省里面的科级干部，那么绩效可以达到5万或者是6万。
同时在省里面资源也非常多，很多的公务员小区，公务员住房，经济房等等，这些肯定是省里面的公务员能够优先享受，乡镇的公务员基本上很少有人能够享受到这些福利待遇。
四、在未来发展上，省里的干部更有前景
从职级的发展前景来看，我个人认为在省里面的科级干部要比乡镇的科级干部更有发展前景。
尤其是现在公务员实行职级并行以后，在省里面因为机关很大，架构很大，那么相对来说很多公务员的天花板就比较高，相对而言提职的速度也要比乡镇更快。
如果你是在省里面工作，可能待遇上面两年一提，一直到副处级甚至正处级，没有太大的阻碍和问题，但是如果你是在乡镇里面工作，很多人可能提一个副科都非常难。
因为职级并行以后，任何一个级别的比例都是固定的，如果你在省里面的机关工作，那么相对来说架构非常大，那么一般情况在省里面工作顺利，提及到副处正处，难度并没有多大。
但是如果你是在乡镇工作，想要提拔到副处，难度就非常大了，因为在乡镇里面工作，相对来说很多人科级就已经到头了，甚至很多人一直到退休，连正科的门槛都摸不到。
五、在工作压力上，乡镇的科级干部工作压力更大
最后我们从工作压力这个方面进行分析，我个人认为在工作压力这个方面，乡镇的工作压力要比省里面的机关工作压力更大。
乡镇是所有政策落实的末端，也是所有事情落实的末端，可以说上面千根线，下面一根针。
在省里面的机关工作，每个人负责的工作都是非常具体的，也是非常专一的，只要把自己手头的工作完成好就可以了，只要将自己负责范围内的一些文件承办好就行了。
但是如果你是在乡镇工作，那么各种杂事，各种事情都很难分的清谁应该干什么，因为事情实在是太多了，一个人兼职十几项工作，是非常正常的事情。
并且在乡镇工作属于最基层，经常要做一些群众的工作，群众工作有时候很好做，但是有时候也是很难做的，所以就非常考验基层干部的能力和素质。
当然想要去省里面当公务员，相对来说，肯定是要比县里面或者是镇里面的公务员难很多，因为报考省里面机关的人太多了，谁都愿意往省会城市走，谁都愿意往经济发达的地区走，因为那里能够享受到更好的资源，能够拿到更高的工资。
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以乡镇党委书记和省直单位一个科长相比，虽然他们都只是正科级干部，但在工作平台、工资待遇、晋升空间存在明显的差异。
乡镇只是一个正科级单位，乡镇党委书记就是一把手，是一个乡镇的实权领导，对一个乡镇的经济社会发展、社会稳定、民生福祉等负主要责任。
作为基层干部，每天面对的都是老百姓，工作的重点就是努力解决群众的衣食住行面临的问题和困难，将上级的政策落地生效。在一个县里面，正科级就是大部分人天花板，能提拔为副县长的人毕竟是少数。现在职务与职级并行以后，乡镇党委书记晋升到四级调研员机会大了，享受副处待遇还是有可能的。
省直单位的一个科长，算不上是领导干部，只是一个处室的执行部门，跟老百姓直接打交道比较少。虽只是处室一个部门，但却是出政策的地方，可以这么说，省里面的科长出政策，到了县里乡镇的党委书记去执行。再说了，省直单位是正厅级，省厅里的科长比乡镇党委书记发展要大得多，省直单位的科长退休时晋升到正处级多般没有问题，乡镇党委书记退休多数是正科，少数可以享受副处待遇。
从福利待遇上说，省直单位的科长要比乡镇党委书记的待遇好。基层单位削尖脑袋都想遴选到上级单位去，平台高了以后，发展空间大了，待遇也要比先前好，最主要的是工作专业性更强了。乡镇不一样，工作面宽，管理的事情非常多，一根针要对应上面千跟线，把乡镇干部说成是多面手一点不为过。
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