2020年湖北人到别的省份能找到好工作

我想问问湖北人现在找工作可以么很多人年前没回去，都在宾馆躺一个多月了！在不找工作上班，估计要饿肚子了！

听说疫情下湖北人找工作很难？这里有一张湖北人民的“专属车票！

这次疫情，确实给湖北人民带来了巨大的损失，但好在全国上下齐心支援湖北，送去了许多温暖。

我想起前两天看到过的一个新闻，说深圳有个烧烤店，专门出告示说：疫情过后只招聘湖北人。

这样的举动实在让人感动。在此，我想呼吁：如果您是企业高管，请给予湖北籍求职者一个公平竞争的机会；

如果您是面试官，请珍惜每一封来自湖北疫区的求职信，因为信的背后就是一个家庭的希望；

如果您是湖北籍的求职者，加油，相信风雨过后，胜利就在眼前。

关注一场疫情，导致全国延迟开工，很多人被迫开启了在家办公模式，中小企业主们也展现出生存的担忧，而被困湖北的职场人，更是百感交集。

比如我一个朋友小严，他就是在杭州工作的武汉人，从年前返回老家后就一直没法回来上班。

这几天和我聊起复工的事情，小严有些焦虑，也充满了无奈，只希望疫情可以尽早结束，能踏上回杭的列车。

我有一种要失业的焦虑，虽说封城是客观原因，领导也许不会说什么，但肯定在心里默默打个分……唯一能让我感到安慰的，是这次能多陪陪父母。”

小严的这席话让我沉默良久，疫情过后，是时候操心下湖北同胞的就业问题了。

01 疫情之下，国内的就业形势怎么样

从2018年开始，受全球经济下滑的影响，国内各行各业的日子都不好过，企业不断被爆出裁员的消息，其中不乏一些知名外企和互联网大厂。

本来就业形势就比较严峻，如今撞上疫情这只“黑天鹅”，更是雪上加霜。

根据国家人力资源保障部的数据显示，今年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年同期相比增加了40万。此外还有上千万的农民工年后要找工作，就业形势的复杂性、任务的艰巨性可想而知。

近日，清华、北大联合调研了国内995家中小企业的现状，其中一项是：如果不开工，企业还能维持多久？

数据显示，34%的企业只能维持 1 个月，17.91%的企业能维持3个月，仅9.96%的企业能维持 6 个月以上。

从调研数据，我们可以想象，不少企业在复工之后，恐怕只有先图生存，很可能会采取降薪或裁员的办法。比如：

2月6日，线下教育品牌兄弟连的创始人李超在自己的个人公众号上宣布员工全部遣散；2月10日，复工第一天，新潮传媒创始人兼CEO张继学宣布裁员500人自救，包括20名干部。

2月17日，诺亚财富向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事主动降薪为零……

除了在疫情中挣扎的企业与员工，最为焦虑的另一个群体，就是年后计划找工作的求职者了。

那么疫情会给求职者们带来哪些影响呢？

1.企业缩招或停招

受疫情影响，部分企业对原先制定的招人计划，此时也会多掂量有没有必要，如果业务都开展不起来，自然就不会再招新人。

当然，有些企业的招聘需求虽然没有缩减，但很可能将依据岗位的优先级来进行招聘。

2.僧多粥少，竞争加剧

疫情之后，一边是摩拳擦掌有经验的职场老人们，另一边则是即将毕业跃跃欲试的新鲜血液，面对这样“僧多粥少”的局面，求职的竞争压力可想而知。

3.出行问题

如今大部分省市都已陆续开展复工，可在湖北尤其是武汉的不少求职者也许还面临着无法出行的状况。而无法出行，就意味着失去了很多好的就业机会。

02 该隔离的是病毒，而不是湖北人

因春节和疫情的因素，春节前有500多万人离开了武汉这座城市。这个数字，曾一度在舆论场中持续“发酵”，于是有就人开始对武汉人乃至湖北人在网上恶言相向、乱贴标签。

网友小唐是湖北武汉人，在广州已工作6年，去年12月底公司因业务调整裁掉了整个部门，当然也包括他。

由于离过年还有一段时间，小唐不好意思回老家，最后索性决定在广州过春节，年后再找新工作，没想到却迎来了他生命中最糟糕的一个春节。

1月20日老家那边传来了肺炎人传人的消息，23日武汉就彻底封城了。小唐虽然焦急，也只能待在广州的出租屋里。

日子一天天过去，小唐余粮不足，便开始在网上找起了工作。

他通过远程面试，和许多面试官也聊得不错，但看完简历后，对方最后都会说不合适，或者等通知之类。

有次小唐终于忍不住问了：“我到底是哪里不合适？”

面试官支支吾吾了半天才说出：“因为你是湖北的。”这才让小唐恍然大悟。

面试被拒”背后所反映出来的问题，其实就是因为疫情导致的地域歧视和就业歧视。诚然，这次疫情是从武汉爆发，但这并不是武汉人或湖北人的错，反而他们才是最大的受害者。虽然从企业招聘方的立场考虑，对来自武汉或湖北的人报以警惕心理是人之常情，但是这种警惕，应该是督促他们进行自我隔离或者积极接受检测、治疗，而不是排斥他们、拒绝他们，乃至歧视他们。

如果招聘方担心湖北籍候选人的身体状况，完全可以要求入职者提供体检报告，还有近30天手机漫游地信息，这是非常正当的理由，我相信湖北人都会配合，只要给一个公平的机会就好。

要知道，湖北每年都有高达几十万的毕业生，同时也是智力和劳动力的重要输出省份，疫情之下，湖北籍求职者更需要被关心和帮助！

正如疫情刚刚爆发时那句传诵一时的话：隔离病毒，但不隔离爱。

在疫情面前，我们都是湖北人！

3 就业难，疫情后湖北人该如何找工作

前几天，我在网上看到一个比较扎心的段子：很多人年前辞职都等着年后再找工作。但按现在来看，等过了3月份再找工作，说不定找到得在4月份，发工资就要到5月份了，2020年就要过去一半了。”

虽然这只是个段子，但放在湖北同胞身上却非常真实。

就业难，那么疫情后湖北人该如何找到适合自己的工作呢？

1.寻求政府和第三方平台帮助

湖北省政府门户网站近日发出通告，对在湖北就业就学的人员，由所在单位、学校提供必要生活保障。对自由职业人员或因出差、探亲、访友、休假等滞留人员，由现住地所在社区（村）及时了解困难问题，积极协调解决。对有就业愿望且通过健康检测、医学观察的人员，由人社部门组织用工需求对接，提供就业服务。

同时为帮助湖北人民尽快解决疫情过后的就业问题，薪云集团旗下的雇员X平台也献出一份力，特地开启了“湖北同胞预约工作专列”。

疫情结束前，雇员X将会在线登记湖北外出就业意向的需求，并根据登记人的从业经历及就业意向在疫情结束后进行批量定向输送，可以说这就是一张湖北人民的“专属车票”。

2.关注更有前景的行业机会

疫情当下火了什么行业，那么这个行业的用人就不会少。比如线上教育培训行业这段时间就迎来了自己的“春天”，相关的讲师、销售、客服、技术等岗位，都在火热招人中。

此外，“用工荒”与“开工难”并存的情况下，“共享员工”也应“疫”而生。就拿盒马鲜生来说，其近日宣布开放3万个岗位招聘，涉及配送、采购等职位；美菜网也面向全国40个城市招聘6000名司机、4000名分拣员。

这些都是湖北广大求职者们可以关注的好机会。

3. 苦练内功，从挑战中发现机会

虽然湖北同胞疫情后找工作存在各种不确定性，但也不必被悲观的信息所吓倒。

人的整个职业生涯发展一定有波峰，也有波谷。短暂的停滞也许恰恰是我们苦练内功的时候，这是我们作为个体应该做的事情。

比如你可以在力所能及的范围内多做些事情，手上没活，去参与下社区的疫情服务工作都好，这能让你锻炼出更强的综合的能力，从而在之后的求职中让自己脱颖而出。

写在最后

这次疫情，确实给湖北人民带来了巨大的损失，但好在全国上下齐心支援湖北，送去了许多温暖。

我想起前两天看到过的一个新闻，说深圳有个烧烤店，专门出告示说：疫情过后只招聘湖北人。

这样的举动实在让人感动。在此，我想呼吁：如果您是企业高管，请给予湖北籍求职者一个公平竞争的机会；

如果您是面试官，请珍惜每一封来自湖北疫区的求职信，因为信的背后就是一个家庭的希望；

如果您是湖北籍的求职者，加油，相信风雨过后，胜利就在眼前！如果您是面试官，请珍惜每一封来自湖北疫区的求职信，因为信的背后就是一个家庭的希望；

如果您是湖北籍的求职者，加油，相信风雨过后，胜利就在眼前！谢谢大家关注！@头条号 @悟空问答 @中国作家网@头条公开课@头条视频 @微头条小秘书

湖北省是这次疫情中最严重的省市，直到现在湖北人还有很多人不能顺利出省上班，这让在家里的湖北人开始担心起自己是否会被公司淘汰掉，而那些现在就没有工作的湖北人甚至担心自己今年会不好找工作，在求职过程中会被歧视，那么2020年湖北人真的会不好找工作吗？

目前，很多求职单位可以说是“怕湖北”。当他们在湖北遇到求职者时，他们会找到各种拒绝的理由。这对湖北人很不公平。经过适当的保护和观察，我们不应该对待任何返回城市或工作不同的候选人或同事。在特殊时期，我们应该虚心接受湖北同胞。

如果求职机构担心湖北员工的身体状况，可以要求员工提供最近30天内的体检报告和手机漫游地点信息(可以查看手机短信)，这是一个非常好的办法。如果一开始就直接拒绝了湖北来的求职者，那也太不公平了，甚至还可能会错过一个出色的人才。

如果受疫情影响的湖北员工不能按时到达或企业不能开始生产，企业可以主动与员工沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作，完成工作任务。根据国家规定，如果员工因隔离、观察、治疗或政府采取的紧急措施而暂时无法提供正常劳动，企业不得终止劳动合同或遣返派遣员工，也就是说，在疫情期间，企业是不能无故辞退湖北籍员工的。