最近在平台上看到这样一个问题：“职场中，没有谁是完全靠真本事吃饭的？一些领导在公司里每天不干什么活，却拿的薪资比我们干活的人还要多，简直太不公平了！”一时间下面的网友炸开了锅，纷纷吐槽自己公司的领导，有人说：“感觉领导也没什么本事儿，不过是来公司的时间长，年龄大一些。他的工作我也可以干的”；还有人说：“靠真本事的都在搬砖，耍嘴皮的都在喝茶！”
难道我们的职场真的有那么不堪吗？那咱们就来分析下一个人的职场生涯，再来分析下公司里那些“干活少”的老职场人拿的薪资高到底合不合适？
1、走在错误的职场道路上的人
行走在职场，我们需要明白的一点就是职场是一场马拉松，而不是短跑比赛，更不是所谓的干活比赛。我们需要明白的是在每一个阶段我们需要努力的方向。这或许就是很多年轻人认为自己很努力，却没有获得相应报酬的原因吧。
在布赖恩费瑟斯通豪的《远见》一书中为我们提出了一个观点，职场生活不应该被视为一份工作而应该是一段职业生涯。但是太多的人将过多的注意力放在了尽在眼前的下一步，而不是整条路径上。他们关心的是这个月自己的薪资会不会增长，而并非在四五十岁的时候有更好的选择。
无数漫无目的的人开始了更为错误的操作就是频繁跳槽，通过这种急功近利的方式来实现短期内的跳槽，在多次跳槽之后他们竟然染上了这种“恶习”，因为每家公司入职都不长，很难掌握到他们的核心项目中的核心技术。再加上频繁跳槽，导致他们自己也没有在专业技能上有所沉淀。一年的工作用五年，这难道可以说是具有五年工作经验的职场人吗？很显然是不行的。
不要让自己一直陷入那种频繁跳槽的恶性循环，频繁跳槽之后随之而来的就是无槽可跳。
2、职业规划的几点注意事项
1、踏准赛道，强势开局：每个人的职场生涯基本上都会在40年左右，有的甚至会更长。那如果我们在前面刚开始的时候就选择了一个错误的赛道，或者后面将会越来越吃力，尤其是在半道儿上再转型的。所以在开始的时候通过自己的专业和个人的兴趣点，以及外界行业发展的趋势相结合，来锁定自己的赛道。
2、打造基础能力，并聚焦长板：我们就需要不断地先把自己的基础能力打造好，然后聚焦自己的长板，专注于长板使之成为自己的代名词或者标签。
3、注重培养自己的可迁移能力：这一点我们需要更多地打造自己的学历能力，比如积累自己的行业经验，链接更多的人脉，沉淀资源，为以后做打算。生活不就是这样嘛，人无远虑必有近忧！
3、职场规划三阶段
1、探索自身兴趣和打基础阶段
因为我们很多人从校园步入职场之后很难一下子就确定好自己未来的路到底怎么走。更不要说一下子制定好自己的职业方向了。所以在这个阶段我们更多的是探索和尝试，并且不断地弥补自身的短板，如果我们语言沟通能力比较差，那就多去学习下人际沟通，并在职场中抓住一切锻炼自己的机会。
在这个阶段学习要比所谓的成功更有意义，如果一个人在前期不愿意尝试，那他未来就更不会尝试了，虽然看上去也不会跌倒，但我们呢都知道：“不会犯错的人，也不会取得优异的成绩。”这在职场中也非常适用的。而且在毕业前三年这个阶段一定要抓住锻炼自己的机会，这就是作为一个新人最大的“好处”你可以犯错，甚至可以接受批评，但是一定要记住，坚决不能在同样的问题上犯两次错误。
相信不少的网友之所以对“领导干活少，拿钱多”有上述的不满，或许他们中的大多数人就处在这一阶段。
2、长板增长，自我突破
在前面规划的几点范围中，提到了一点就是聚焦长板，让自己的优势越来越强，通过自己某一点的优势来带动其他方面的发展。比如我们如果在第一阶段就把基础打造好了，那么在四十岁的时候基本都会成为公司的核心骨干，就会成为年轻人“吐槽”的对象。
这其实是年轻人对一些职场老人的误解，之所以他们觉得年龄大干活少，还领取的工资高，是因为他们根本就不明白一个核心骨干对于公司的价值。再者说了，如果他们真的是吃饭不干活的混日子的老职场人，老板也不会同意的。
在这一阶段，最明显的表现就是干活少，但是他的价值大啊。
央视主持人张泉灵在离开央视后，进入了一家投资公司做投资人，她沿袭了在央视工作时的风格，自己开车上下班，自己做饭。投资公司要给她配司机，被她拒绝，说不用这么矫情，自己可以照顾自己。
结果投资公司的老板不同意，说我给你这么高的薪水，说白了就是买你的时间，不是为了让你去开车和做饭的，是买你的专业能力去看项目赚钱的。这个时候张泉灵才恍然大悟，之前一直认为自己是在为公司省钱，其实这样做，更浪费公司的钱。
所以在这个阶段，我们要突破的就是自己，因为这时候没有人会约束你，更没有人约束你，所有的学习个工作都需要自己来合理安排。否则的话我们也会面临被淘汰的窘境。
3、持续影响力，优化长尾
这一块儿，我们也不难发现，比如现如今做自媒体的群体中，有很大一部分是“银发族”，退休在家，可以不应再为生活奔波了，但是他们却依然可以利用自身的才华挣到钱，而且在平台创作中贡献了不少稀缺性的内容。
在这个阶段呢，就能够体现出我们在前两个阶段的努力结果啦，比如兴趣，行业的趋势，一般一个行业的热点基本都是十年甚至更久，只不过行业内的新技术会不断迭代。那么在我们感兴趣的事情上，持续做个输出当然很乐意啦。而且呢，在这个阶段，如果我们愿意，一定会有不少的企业高薪返聘到他们公司的，又可以迎来自己的人生的第二春。
4、总结
之所以我们会看到有人评价一些职场老人干活少，拿钱多，更多的是因为我们并没有真正了解他们的作用。毕竟公司不是福利院，如果他创造不了价值，老板也不会干这事儿的。
泰森曾说：“每个人都有一个计划，直到被打掉牙的那一刻。”
在职场中，我们会遭受到危机，可能被裁、被开除，错过一次次加薪，升职的机会，这些我们无法控制，但完全可以做好应对它的措施。因此，在遭遇职场危机时，请将骄傲放在一边，它会碍事的。
希望本文能够对你有所启发！
答:我不认同这句话。职场上没有真本事是不能混下去的，不论是凭个人能力真材实料也好，还是靠拍马屁上位也好，都是一种本事。很多人认为，在职场上靠运气和走后门就可以了，其实这个观念是错的！在职场上工作，运气和走后门只能给你提供短期的优惠，你需要面对的是在竞争对手激烈情况下，如何在职场上面能长久地工作，最终是看你个人的本事，何为真本事呢？
（1）老板请人回来是要做干事的，而不是用来当花瓶摆设，他不会花费请没有能力的人回来公司。所以任何一个职场，都是需要能做事的人。一个人在职场中体现出他的本事，除了学历高、责任心强、工作负责、业务水平熟练，工作能力强、工作效率高外，还要与上司、同事之间关系相互融洽，与其它部门和同事保持良好的关系，与对外客户合作愉快，并且应变能力强，遇到事情时能淡定面对和处理。有本事的人会得到上司和同事的认同和心服口服，才会得到应有的回报。
（2）不要认为拍马屁是一个旁门左道的功夫，其实也是一门真本事呀，而且并不是所有人的能学到和做到。最基本要求，你要面皮厚和要细心、机警。别以为拍马屁就好简单，其实想错了，它需要你非常洞悉上司的每一个细节、每一个爱好，才能做出精确的判断，才能讨到上司的欢心。例如：老板今天心情如何，应该说什么说，不应该说什么话，配合他想做的工作。 从古到今，陪伴老板最长久的人往往是拍马屁的人。
总的来说，在任何职场上，必须需要真本事才能立足，无本事就会遭到优胜劣汰，所以我们要通过不断学习来提升自己，增加个人在职场上竞争能力。
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