近年来工厂招人困难，招进来的工人一般情况下都不会随便让你辞工，但是大部分工厂又舍不得多出工资。所以很多工人干的不开心就想办法辞工找一些特殊理由！否则工厂不会放你走！
马云说过员工辞职一是工资低了，二是不开心。我认为每一个辞工的人两者兼备！
打个比方在国内有一家很出名大型电子工厂，他在上海的分厂，淡季时候给工人开的工资综合在3000元以下。基本养不住员工。旺季的时候加班加点才能拿到6000左右的工资。之前爆出员工无法承受压力而自杀事件。
你可以想想这样的收入在上海算是低工资了，员工一旦进去一般的理由很难正常辞工。所以在这家电子厂工作的员工大多都是找的特殊理由才辞掉工作的。
很多单位喜欢员工挤出来的是奶和血，吃得是草喝的是水！
这些黑心工厂加班加点才能增加一点收入，正常八小时就给你开最低工资待遇！这也是近年来很多单位找不到员工的主要因素！
现在很多人情愿去做日结工资的临时工，也不愿进工厂做长期工！
希望用人单位多点人性化，舍得给员工福利，这样员工肯定舍不得挖空心思找理由辞职，打都打不走的！
【职场江湖人】的观点是:这个在职场是非常正常的，因为其实这些都是一些借口而已了，真正辞职的人是不会讲真话的，可以这么讲十个有八个辞职讲的都是“善意的谎言”。
既然都已经辞职了，就真的没有必要讲出自己真实的辞职原因。这个在职场也是默认的潜规则吧！大家都知道这个理由是假的，但是没有人会指出来的。因为这个是规则。
- 人在职场难免都会有辞职的时候，我也同样有过类似的经历，那时我正在一家台资企业工作，因为各种原因有家民营企业让我过去发展，工资是现在的两倍多，我动心了，所以就提出了辞职。
- 当时我的上司对我也是很不错的！为了大家面子上都过的去，我把离职的理由就写成了，因为原单位要求回去上班，当时我还在体制内的单位上班，出来也是停薪留职这样的。这样我才辞职成功的。不然上司未必会让你走的那么痛快的。
所以写辞职理由，基本都是假的理由，目的就是为了能够快点离职而已，而且还不会让其他人知道你下一步计划是什么，也是一种不得罪人的理由吧。
一个人铁定要离职的时候，写什么理由都是不重要的了，因为或者是真或者是假都已经不会再回头了，也就没有必要在去计较这些所谓的辞职理由了。
我是@职场江湖人 ，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难问题。
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